España es el país europeo donde más crece el desempleo
España se aleja cada vez más de sus socios comunitarios en metas de empleo. El mercado laboral español es el que ha acusado la mayor subida del desempleo en el mes de abril, según los últimos datos de Eurostat, la oficina estadística europea. De esta forma, la economía española acentúa el empeoramiento laboral que ha venido registrando en los últimos meses.
Con una tasa de paro que ha pasado del 9,3% de marzo al 9,6% en abril, España encabeza la escueta lista de cinco países en los que el paro se ha deteriorado en el último mes. El resto (Irlanda, Luxemburgo, Austria y Eslovaquia) sólo suben una décima. Con esta evolución, España le pisa ya los talones a Eslovaquia, el país con el paro más elevado de Europa (10% de la población activa).
La mayor parte de los países europeos mejoran sus niveles de desempleo (10 de ellos) o los mantienen (ocho más). El Estado con menor porcentaje de población en búsqueda de trabajo es Dinamarca, donde sólo afecta al 2,7%. Le siguen de cerca Holanda (2,8%) y Chipre (3,6%).
En cuanto a la media de la zona euro, permanece, como en marzo, en el 7,1%. Más moderada resulta en el conjunto de 27 Estados comunitarios, que también mantienen el dato (6,7%).
Para elaborar la estadística mensual, Eurostat recoge los datos trimestrales de la encuesta de población activa, el termómetro más fiable del mercado laboral en los diferentes países, y les aplica una corrección mensual con cifras de los servicios públicos de empleo.
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«La Universidad española y el mercado laboral»
Un estudio elaborado por la Agencia Nacional de la Calidad en 2004 sobre «La Universidad española y el mercado laboral» señalaba que el 71 por ciento de estudiantes que optan por acceder a la Universidad, lo hacen para mejorar sus perspectivas laborales. Sin embargo, una vez que terminan la carrera, se dan cuenta que encontrar su primer en empleo no es un camino de rosas. El mercado laboral es cada vez más competitivo y obliga a quienes pretenden acceder a la empresa, a ofrecer mucho más que una titulación universitaria, si quieren que les seleccionen. En este contexto, la formación complementaria resulta especialmente importante. El conocimiento de las nuevas tecnologías, el contacto previo con el mundo laboral a través de prácticas en empresas, saber desenvolverse en otros idiomas o tener una idea más o menos clara de la realidad empresarial, son factores que son valorados por las empresas y las mejores armas con las que se puede contar, para que una candidatura sobresalga sobre otras. Así, el acceso a estos conocimientos antes de emprender la búsqueda del primer empleo resultarían vitales para facilitar el acceso al mercado laboral.
Al margen de la formación, hay determinadas actitudes y habilidades personales que para los empresarios/as son fundamentales a la hora de escoger. En este sentido, actualmente cuestiones como la responsabilidad, el saber estar o las dotes de comunicación son, según se recoge en la «Guía de salidas laborales» de la Universidad de Córdoba, muy tenidas en cuenta en los procesos de selección, donde un expediente académico brillante ayuda, pero no es decisivo. La capacidad de liderazgo y de trabajar en equipo son otras habilidades que también podrían hacer que se decantara entre un aspirante u otro, ya que en el dominio de idiomas o manejo de nuevas tecnologías puede haber mayor homogeneidad. Y es que hay que tener en cuenta que valores como el del compromiso con la empresa son muy apreciados por los empleadores/as. Ésta se ha convertido en un área cada vez más especializada que forma al trabajador/a que ingresa en su plantilla según los parámetros y principios que la rigen, por lo que, si un/a aspirante carece de determinados conocimientos, éstos los puede adquirir cuando comience su trabajo, pero si no tiene esas actitudes, será muy difícil que las adquiera en sus primeros contactos con la firma. Tal y como se recoge en esta edición de la guía en general, los empresarios/as son conscientes de que la universidad, a nivel académico y por sí sola, no prepara para comenzar a trabajar de lleno, en lo que supone la realidad de un puesto en una empresa y por eso evalúa y da importancia a otros elementos que pueden diferenciar.
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Profesiones que esquivan el paro
El frenazo del mercado de trabajo no afecta a todos los sectores ni a todos los perfiles por igual. Mientras las empresas de la construcción y las inmobiliarias se desinflan mes a mes, algunas profesiones no sólo sortean el bache sino que, en algunos casos, incluso se benefician de la desaceleración económica. Actualmente tecnólogos/as, ingenieros/as con especialidad en energías renovables y especialistas médicos esquivan sin esfuerzo la ralentización laboral.
El Colegio Oficial de Ingenieros Técnicos de Telecomunicaciones ha informado de que, en los próximos cinco años, el mercado de trabajo necesitará 30.000 profesionales con esta titulación, un déficit que las organizaciones ya han empezado a acusar. Según un estudio de Adecco, la escasez de estos profesionales está provocando que el 58% de estudiantes salte al mercado de trabajo antes de finalizar sus estudios universitarios.
Para solucionar este problema, las empresas españolas están mirando a otros mercados, especialmente a Argentina, Chile, Brasil y Venezuela, países donde se pueden encontrar personas con titulación bien preparadas en las tecnologías globales (SAP, por ejemplo), y que están dispuestas a trabajar en España.
Profesionales de la medicina y la enfermería también están de enhorabuena. El sector sanitario, que durante años ha exportado profesionales a países como Italia, Reino Unido y Portugal, arrastra hoy una acusada falta de especialistas, que afecta a todo el territorio nacional.
Actualmente, la Comunidad Valenciana precisa 9.000 profesionales sanitarios. Un ejemplo de esto es la fundación del Hospital L'Horta Manises (Valencia), que abrirá sus puertas en el primer trimestre de 2009. Su puesta en marcha prevé la contratación de 700 profesionales para cubrir posiciones como gerentes de centro, jefes de área, de servicio, facultativos y personal de gestión y administración.
Otra área en la que los perfiles técnicos tienen suerte es la de ventas. El ingeniero/a comercial se demanda en cualquier sector y resiste a la desaceleración económica. "Se trata de un perfil mixto, cuya retribución dependerá de la empresa en la que trabaje y de su experiencia. Además, se valora mucho la movilidad para cubrir proyectos internacionales", expone Paula Allende, directora de Randstad Search & Selection España.
El área financiera también mantiene su necesidad de mandos intermedios. El informe Los más buscados de 2008 de Adecco pone de relieve que la de controller es una de las profesiones más demandadas por las empresas y consultoras de selección. Las personas con licenciatura en Economía y Administración y Dirección de Empresas son las afortunadas para ocupar este puesto.
Sin embargo, no sólo universitarios/as capean el temporal económico. En la Formación Profesional "siempre la oferta de trabajo ha sido superior a los profesionales. La falta de estos perfiles es un tema endémico en España", asegura Alfonso Jiménez, socio director de la consultora de recursos humanos Peoplematters. Profesionales de FP se ve menos afectado por la crisis e incluso se coloca antes de acabar los estudios, según un informe sobre salidas profesionales elaborado por Randstad. Las ramas más solicitadas en esta titulación son Administración, Electricidad, Electromecánica y Metal.
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