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Te presento nuestro nuevo e-mailzine IGUALaIGUAL. Nuestro, en el sentido
de tuyo, vuestro, y mío. No, nuestro, en el
sentido de las personas que formamos la redacción,
como suele utilizarse este pronombre posesivo, en
la mayoría de los editoriales. IGUALaIGUAL
va a ser el resultado de un esfuerzo combinado, entre
las personas que lo leen y las que lo escribimos.
En realidad, lo que queremos es que no exista esta
diferenciación, al menos de la forma habitual.
IGUALaIGUAL nace
con vocación de servicio. El subtítulo es toda una
declaración de intenciones: "E-mailzine de la igualdad,
desde la diversidad". Hace tiempo que, desde AOSLA-Gizalan,
echábamos en falta una plataforma que nos permitiera
dar a conocer nuestras inquietudes, en materia de
igualdad. Aunque el empleo es nuestro campo de actuación,
no queríamos, ni debíamos, limitarnos
a él, cuando se trata de reivindicar la igualdad.
Será inevitable que se nos note nuestra procedencia
del sector de la promoción de empleo, pero
la intención es prestar atención a las desigualdades
que se producen en todos los ámbitos.
Obligado es reconocer el inestimable apoyo recibido
desde la Unidad Para Igualdad de Oportunidades entre
Mujeres y Hombres y Políticas de Género, del
Gabinete de Presidencia de la Diputación Foral
de Bizkaia, sin el cual no hubiéramos podido lanzar
IGUALaIGUAL Su apuesta por los proyectos
originales y creativos y su confianza en nuestro trabajo
es un acicate para mantener nuestro compromiso por
la igualdad.
Estaremos en tu buzón de correo electrónico,
de vez en cuando, sin una periodicidad concreta, porque IGUALaIGUAL estará pendiente
de lo que pase y, cuando entendamos que nuestra voz
deba ser oída, hablaremos. Desde aquí,
daremos justificación a cada número
que vea la luz. Te invito a que disfrutes del primero.
Hoy, estamos aquí para eso.
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Dicen los
periódicos... | |
Según
un informe de la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), mujeres, mayores,
personas con discapacidad, grupos migratorios y poblaciones
tribales e indígenas son los colectivos con los
que se ciega la discriminación laboral.
El documento recoge que, en el mundo, el 33% de las diferencias
salariales entre hombres y mujeres que realizan un mismo
trabajo obedece al género. El porcentaje baja en
la UE al 15%, mientras que en España ronda el 28%. A pesar
de que las medidas adoptadas van reduciendo este tipo
de desigualdades, aún nos encontramos con que el
colectivo femenino queda relegado a tareas más penosas
y en peores condiciones. Además, y según
un informe de la Confederación Mundial del Trabajo (CMT),
las mujeres trabajadoras resultan ser las más perjudicadas
con las políticas de ajuste económico aplicadas
en los países en desarrollo, y son las primeras
víctimas de los despidos masivos. |
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Un estudio
de Emakunde ha revelado que la Universidad del País Vasco es
estructuralmente sexista y excluye a
las mujeres de los puestos de poder. Según este
estudio, la UPV reproduce la discriminación de género
existente en la sociedad, de modo que las desigualdades están
presentes tanto entre estudiantes y profesorado, como en la
gestión y toma de decisiones en los centros. Todo esto se
traduce en que las mujeres ocupan las categorías profesionales
más bajas, con lo que esto significa en términos de poder, de
estatus y de remuneración. Datos igual de angustiosos revela
un estudio realizado por Egailan, en el que se asegura
que las mujeres universitarias cuentan
con más dificultades a la hora de integrarse en el mercado
laboral. Según el sondeo, son menos las que tienen
un trabajo relacionado con sus estudios y si lo consiguen, su
retribución es inferior en comparación con los
hombres. |
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Pero como
no todo iban a ser malas noticias, destacar que durante los
últimos veinte años se ha duplicado el
número de mujeres con trabajo en España. Según
datos del INEM del pasado mes de mayo, el número de ocupadas
ha pasado de 3,11 a 6,11 millones, aunque la tasa de paro
sigue duplicando a la de los varones: 12,8% frente al 5,9%.
Parece evidente que la situación de la mujer ha mejorado
extraordinariamente en las dos últimas décadas, pero todavía
existen más de un millón de ellas en paro. En cuanto a nuestra
situación con respecto a Europa, las estimaciones sitúan esta
variable a casi siete puntos de la media de la UE, aunque los
más optimistas afirman que España alcanzará la tasa media de
actividad dentro de quince años. |
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La ley
vasca de la igualdad prevé la creación de la Defensoría para la Igualdad de Mujeres y
Hombres, una institución que actuará como órgano de
defensa de las ciudadanas y ciudadanos ante situaciones de
discriminación por sexo. Su labor será también la de
"promocionar el cumplimiento del principio de igualdad de
trato" en la comunidad vasca. En la práctica, podrá
investigar cualquier acción que realice una persona o una
empresa privada con el fin de esclarecer la posible existencia
de casos de discriminación laboral. Los resultados de estas
indagaciones se publicarán en un informe anual, que se deberá
presentar al Gobierno Vasco. La ley prevé sanciones de 600 a
6.000 euros, para las empresas que dificulten o se nieguen a
colaborar en esas investigaciones. También se concederán
subvenciones a las empresas que lleven a cabo acciones
dirigidas a fomentar la igualdad de
sexos. | |
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Por
primera vez en más de un siglo de historia, el premio Nobel de la Paz ha sido concedido a
una mujer musulmana, la jurista iraní Shirin Ebadi,
por su labor a favor de la democracia y los derechos humanos
en su país, y en particular por su defensa de los derechos de
las mujeres y los niños. Ebadi, de 56 años, fue distinguida
entre un número record de candidatos (165) que incluía al Papa
Juan Pablo II. Quienes otorgaron el premio resaltaron que
Ebadi "representa el Islam reformista y defiende una nueva
interpretación de la lay islámica en armonía con derechos
humanos vitales". La decisión del Comité fue aplaudida
unánimemente en todo el mundo. |
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Las
dificultades de la juventud para acceder al mercado
inmobiliario crecen día a día. El precio de la vivienda libre
en este último trimestre ya superaba cuatro veces el salario
medio de una persona joven. Pero si, además, el potencial
comprador es una mujer, el coste de acceso sería un 10%
superior, alrededor del 63,1% de su renta, frente al 53,7% en
el caso de los hombres. El motivo no es otro que la diferencia de sueldo que se da entre
sexos. Un estudio elaborado por el Observatorio
Joven de Vivienda en España ha revelado que el salario de las
trabajadoras es una media de 2.000 euros inferior al de los
trabajadores. | |
Madrid es,
junto a Baleares, la comunidad española con mayor matrícula de población extranjera en
la enseñanza no universitaria. Por nacionalidades, la mayoría
son de nacionalidad ecuatoriana, rumana y colombiana. En
cuanto al caso de las escuelas vizcaínas, los centros baten
marcas en cifras de alumnado extranjero, llegando a
registrarse, en el último año, un incremento del 40%. A pesar
del aumento de la población inmigrante en las escuelas,
seguimos viviendo episodios racistas protagonizados por
jóvenes, como el caso del joven colombiano asesinado por una
banda juvenil en Barcelona, o el incidente en un instituto
madrileño, en el que un neonazi atacó a un grupo de diez
magrebíes. |
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El
fenómeno de la feminización en el mercado laboral se produce
también en el colectivo de
inmigrantes. La aportación femenina exterior al
sistema es cada vez más importante y supuso, durante el último
año, el 28% de las nuevas incorporaciones a la Seguridad
Social, mientras que los varones procedentes del exterior
aportaron otro 25%. En general, las
mujeres extranjeras trabajan en España en las ocupaciones peor
retribuidas y de menor prestigio social. El sector
servicios da ocupación al 87% de este colectivo, donde su
presencia es proporcionalmente superior a la de las españolas.
Más de la mitad de las emigrantes trabajan en sólo tres
actividades: servicio doméstico, hostelería y
comercio. | |
El contingente de empleados
y empleadas extranjeros, sistema por el cual
las personas extranjeras interesadas firman contratos en sus
países de origen para trabajar en España, ha adjudicado hasta
ahora el 23% de los puestos de trabajo fijos previstos para el
2003. En cuanto a las contrataciones de temporada, éstas han
superado ya las previsiones en casi un cincuenta por ciento.
Hasta ahora, los mejores resultados se están produciendo en
países como Ecuador y Rumanía, sin olvidar la República
Dominicana o Bulgaria. A pesar de que las cifras del
contingente siguen siendo bajas, los sindicatos han admitido
las notables mejoras que ha sufrido este sistema durante el
último año, en el que se han logrado
agilizar enormemente las contrataciones. |
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El PP y el
PSOE pactaron el pasado mes de septiembre reformar la Ley de Extranjería, cuya
aplicación se prevé para el próximo mes de enero. El resultado
del pacto es la creación de una nueva ley, que incorpora
visados para descendientes de personas de nacionalidad
española, así como cinco tipos de visados para población
inmigrante, que se concederán para la búsqueda de empleo en
determinados sectores. Para obtener el arraigo, se debe
acreditar una permanencia continuada en España durante un
periodo mínimo de tres años. Además, se dará una equiparación
entre el permiso de trabajo y de residencia y se penalizará a
las empresas que contraten inmigrantes en situación irregular.
Otros cambios que introduce la nueva ley son la creación de un
observatorio contra el racismo y un reparto más equilibrado
entre la Administración central, autonomías y ayuntamientos,
entre otros. | |
El Fiscal
General del Estado, Jesús Cardenal, ha dictado una instrucción
por la que ordena a las fiscalías que dictaminen a favor
del retorno a su país de origen de
menores extranjeros/as mayores de 16 años que acceden de forma
irregular a España, sin que se pueda dictar una
orden de desamparo que les haga permanecer en España bajo
tutela de la administración correspondiente. De esta forma
intenta la Fiscalía General del Estado dar respuesta a la
"avalancha de menores de edad sin documentación" que llegan al
país, que en el 2002 tuvo un aumento del 56% respecto al año
anterior. La respuesta del Defensor del
Pueblo en relación a este tema no se ha hecho
esperar. Portavoces de esta institución han declarado no
compartir la mayor parte de las consideraciones realizadas por
el fiscal general del Estado, porque el marco jurídico español
no permite adoptar criterios con carácter general en materia
de menores. Por otro lado, España ha pedido a las
autoridades marroquíes que cumplan los
acuerdos sobre la readmisión de inmigrantes
clandestinos firmados entre Madrid y Rabat, ya que, en lo que
va de año, no se ha atendido ni una sola de las solicitudes de
repatriación cursadas por España. |
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El Partido
Popular ha introducido cambios en el Estatuto de los
Trabajadores para evitar discriminación por raza, religión u
orientación sexual. La nueva Ley de
Acompañamiento introduce por primera vez en la
legislación laboral española la distinción entre
discriminación directa e indirecta, y amplia el concepto de
acoso, ya que hasta ahora sólo se recogía de forma expresa el
acoso sexual como comportamiento ilícito. La Ley de
Acompañamiento incluirá también la creación de un Consejo para
la promoción de la igualdad de trato y no discriminación de
las personas, adscrito al Ministerio de Trabajo, pero en el
que participarán Comunidades autónomas, Ayuntamientos y
organizaciones sociales, entre otros. Sus competencias
serán prestar asistencia a las víctimas de la discriminación
en latramitación de sus reclamaciones, realizar estudios e
informes y promover medidas para evitar esta
discriminación. | |
La Diputación ha derogado el decreto sobre precios
públicos de residencias y centros de
día para personas con discapacidad, tras un año de
protestas de familiares. Las protestas fueron originadas por
las fuertes subidas de precio que provocó el decreto, que en
algunos casos llegaron a duplicarse. La polémica normativa,
que afecta a 1.300 personas, ha sido sustituida por otra que
recoge las reivindicaciones de este colectivo. La principal
novedad es que, para fijar la cuantía de las tarifas, sólo se
tendrán en cuenta los ingresos del usuario o usuaria , y no
los de las personas con las que conviva. |
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España es el tercer miembro de la UE con el porcentaje
de población discapacitada en edad laboral más bajo -el 9,9%,
frente al 14,5% comunitario-. Pese a esto, es también el país con menor porcentaje de empleo en este
colectivo : la tasa de actividad del total de la
población discapacitada apenas alcanza el 32,3%. Son
profesionales que están algo más presentes en el sector
servicios y el agrario, y es algo menos habitual que
encuentren colocación en la industria y la construcción. La
tasa de temporalidad, en cambio, es menor , debido a la mayor
proporción de empleos protegidos y de subvenciones a la
contratación. Sin embargo, sólo se han generado 11.500
inserciones frente a las 80.000 que se esperaban, a causa de
la obligación de las empresas de más de 50 empleos fijos de
reservar el 2% de los puestos de trabajo a personal
discapacitado. En lo relativo al caso vasco, el 56,8% de
los hombres que tienen algún tipo de discapacidad se
encuentran en paro, frente al 43,2% de las mujeres. En
Euskadi, de los 5.000 empleos que la ley destina a este
colectivo sólo se cubren 2.300. En medio de esta situación, se
agradecen iniciativas como la de Fernando Orozco, un conocido
florista vitoriano, que ha creado una red de quioscos para
emplear a personas con
discapacidad. | |
La
organización Médicos Sin
Fronteras ha dado vida a la primera entidad no
lucrativa e independiente que tiene como objetivo investigar y
desarrollar nuevos medicamentos, para paliar enfermedades que
afectan a millones de personas del tercer mundo. La DNDi (Iniciativa para las enfermedades
Olvidadas), surge como alternativa a las entidades
del sector privado, que no tiene incentivos para investigar en
cómo curar quienes tienen menos recursos, porque no tienen
dinero para pagar, y los gobiernos tampoco cubren esa brecha
por desinterés. Durante los próximos doce años, se realizará una inversión de 250 millones de
euros, donados por MSF, además de las otras cinco
instituciones participantes de la DNDi. La Organización
Mundial de la Salud será la encargada de distribuir los nuevos
medicamentos en las zonas donde sean necesarios. |
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El informe
sobre el Desarrollo Humano 2003 de la ONU afirma que existe
una profunda crisis en el desarrollo de los países más
pobres, algo
infrecuente, ya que generalmente todos los países tienden a
subir lenta pero progresivamente. El informe clasifica a 175
países, entre los que Noruega y Sierra Leona ocupan el primer
y último lugar. Casi todos los países de "desarrollo humano
bajo" son africanos, principalmente a causa del sida. A pesar
de estos datos, la ONU admite que, en general, la tendencia es
positiva, aunque demasiado lenta. Los avances en China e India
han sido extraordinarios durante los últimos treinta años,
aunque esto no impide que el desarrollo mundial se haya
ralentizado. | |
La
situación de la enseñanza en América
Latina es alarmante. Hay muchos casos en los que
los niños y las niñas acuden a las aulas sólo porque allí
pueden comer. En la actualidad, sólo el 40% de escolares
llegan al bachillerato, el resto deben ponerse a trabajar,
debido a los problemas económicos de sus familias. Otros ni
siquiera llegan a conocer la escuela, ya que no tienen lo
mínimo para matricularse o se encuentra muy alejada y no
tienen medios de transporte. Pero, además, la calidad de la
educación resulta deficiente: el profesorado ha enfatizado en
la promoción de una serie de valores, dando de lado las
materias académicas. Éste y otros problemas han llevado a que
la profesión se haya desprestigiado tanto que ya no hay
jóvenes que quieran cursar la carrera de magisterio. |
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El
fundador y director del conocido como
"banco de los pobres", el Banco Grammeen de
Bangladesh, Muhammad Yunus, ofreció una rueda de prensa en
Bilbao, con motivo del Día Mundial del Ahorro. Yunus explicó
la experiencia desarrollada en su banco, que se basa en la
concesión de pequeños préstamos bancarios que logran que miles
de personas tengan un "principio" para poder salir de la
situación precaria económica en la que se encuentran. A su
juicio, las instituciones están para "servir a las personas y
no al revés" y se hace necesario, además, encontrar nuevas
reglas para que puedan acceder a un crédito bancario. También
reclamó de los líderes políticos que cumplan sus compromisos
en favor de la erradicación de la pobreza y apostó, en este
sentido, por abrir el acceso a los servicios financieros a
toda la ciudadanía, "sobre todo a los más
pobres". | |
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La Tele es así: los jóvenes modernos de edad
indefinida son parejitas de las de toda la vida
En su momento, fue, probablemente, el anuncio más
impactante de la televisión. ¡Puede que todavía lo siga
siendo! Todo un genuino superanuncio (vamos, o sea, ya te
digo), que hacía gala, exhibición y alarde de infografía,
digitalización de imagen y altísima tecnología y, todo ello
reunido, generaba un spot impactante, muy impactante, en el
que te recomendaban que te enganchases a CANAL +.
Aparentemente, no cabía nadie ni nada más en la pantalla de un
televisor. Extraordinarias naves interplanetarias,
directamente venidas de la guerra de las galaxias. El séptimo
de caballería, en pleno y de uniforme. Los que buscaban a
Ryan. Los lanceros bengalíes. Los tipos de negro que nos han
limpiado varias veces el planeta de repugnantes
extraterrestres. El Terminator del Arnold Chuchengrunder. La
volátil Lara Croft. Los piratas del Caribe adornados con
telarañas del Spiderman. Los orcos del anillo y el mismísimo
Señor del idem de idem, quien, precisamente, es el que se
aproxima hacia una temblona parejita de jóvenes modernos de
edad indefinida y les exige el mando a distancia. Y, ahí,
topamos con lo de siempre. Parejita joven y moderna, sí, todo
lo que se quiera. Pero ella, cómo no, mantiene, desde el
primer fotograma, una ya muy exasperante actitud de búsqueda
de refugio tras el muchacho, que resulta ser el masculino
héroe que fulmina con el mando al terrible Sauron. Una ya muy
exasperante actitud, insistimos, porque, en pleno siglo XXI y
haciendo publicidad dirigida a jóvenes de esos de indefinida
edad, presentar una pareja con macho dominante y actitud de
héroe liberador con el sugerente monomando en la mano es caer
en el ridículo. Porque más que machista, es ridículo (o sea,
vamos, ya te digo).
Las chicas modernas, si no cocinan bien, se quedan a
vestir santos
Eso es lo que parece deducirse, tras ver un anuncio en
la televisión (¡dónde, si no!), en el que otra moderna chica
de estética vanguardista vuelve al hogar materno, pero no
precisamente para quedarse, sino para consultar a su madre
(¡ya estamos con los tópicos!) sobre el cambio que se le
avecina, tras haber tomado la no sabemos si sabia decisión de
irse a vivir (se dice así) con Juan. Le pide, pues, consejo a
su señora madre y ésta, que también es muy moderna y camina al
ritmo que marcan los tiempos que corren, le dice, entre
irónica y ufana, "¿no será de sexo?". ¡No! -responde la tierna
criatura- ¡Que es de cocina, mujer! La madre dice: "¡Ah!" Sólo
le falta añadir: "¡Acabáramos!" Aquí, en el IGUALaIGUAL, como
que nos rechinan los pliegues del cerebro. No nos sirve que,
finalmente, la agencia de publicidad (que trabaja para la
revista "Hola" y su coleccionable de cocina) añada una
vulgaridad audiovisual, como la entrega del libro al famoso
Juan, por parte de la chica de estética vanguardista, con el
doble sentido de "esto es lo que necesitas, porque esto es lo
que me pediste". No. Basta ya de parches y coletillas que
pretenden la sorpresa final que induce a la compra, a partir
de una imagen previa que pretende provocar un rechazo. De eso,
nada. No se juega con esas cosas. Por menos, los estamentos
sociales, sociopolíticos y poderes fácticos de todo tipo ya
han saltado, en anteriores ocasiones. Pero, claro, en ésas,
parece que no son las mujeres las agraviadas. Que nos movemos
más bien poco, por las cosas que nos deberían interesar.
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"A partir de los tres años, la
cárcel anula a las criaturas su derecho a ser atendidas
por su propia madre"
El profesor de Sociología de la UPV, César
Manzanos, concluye un estudio sobre la mujer en la
cárcel
En estrecha colaboración con Juana Balmaseda,
del colegio de Abogados de Bizkaia, el profesor de
Sociología de la Universidad del País Vasco, César
Manzanos, ha dirigido un estudio sobre la situación de
las mujeres en las cárceles vascas, en el que destacan
las dificultades que se le plantean a la mayor parte de
las presas, para poder atender a sus criaturas. Más de
la mitad de las 78 reclusas censadas en las cárceles de
Martutene (Guipúzcoa) y Nanclares de la Oca (Álava) son
madres, y las criaturas que han tenido estando en
prisión se encuentran condenadas a la orfandad, a partir
de los tres años de edad. Pasado ese primer trienio, el
mismo sistema penitenciario que ha trasladado a sus
madres a otros centros de Madrid, donde existen unidades
específicas para atender a las criaturas "nacidas entre
rejas" (en las cárceles vascas, no las hay), les saca de
la cárcel y les cercena su derecho a continuar siendo
criadas por sus propias madres. Heredan su
condena.
¿Nacer entre rejas supone nacer ya con un
pie en la cárcel?
No, para nada. Vivir entre rejas supone tener
muchas probabilidades para perder tu derecho al cuidado
directo de tus propias criaturas, que es, todavía mucho
más, un derecho de éstas a ser atendidas por su propia
madre. Los niños y niñas que nacen en la cárcel son
separados de sus madres, cuando cumplen la edad de tres
años. A partir de ahí, puede incluso darse el caso de
que inicien un cierto peregrinaje entre familiares,
instituciones y familias de acogida. Esto es lo
verdaderamente grave y, por cierto, aquí, la injusticia
se reparte con absoluta igualdad. Es lo mismo, para un
niño que para una niña. Su derecho a ser criado por su
madre se les niega por igual en ambos casos.
¿Educar entre rejas es
"maleducar"?
No. La mala educación, en ese caso, es el
atentado contra la ley del menor que supone el actual
sistema carcelario. Si lo que debe primar es el derecho
de la criatura a recibir el cuidado directo de su madre,
habrá que establecer medidas para evitar que la
educación de estas niñas y niños se realice en un ámbito
que no es precisamente el adecuado. En Cataluña, por
ejemplo, se está experimentando, con mucho éxito, la
ubicación de las madres presas fuera de la institución
penitenciaria, en lo que se denominan "unidades
dependientes para madres". En ellas, las reclusas
pueden, aun cumpliendo condena, educar directamente, no
sólo a las criaturas que hayan nacido en la cárcel,
sino, también, a los otros hijos e hijas que tuvieron
antes de entrar en prisión y que tampoco pueden
compartir sus vivencias con sus nuevos hermanos y
hermanas, dentro de la cárcel, porque no tienen acceso
cotidiano a las instituciones penitenciarias. No es
tanto la búsqueda de una situación de privilegio para
estas presas, respecto del resto, sino la atención del
derecho de su prole a recibir los cuidados directos de
su madre. Porque, aquí, la responsabilidad es
institucional, y no de las reclusas. El estado no debe
dar la espalda a estos niños. La experiencia en Cataluña
es un buen ejemplo, en este sentido.
¿Una mujer encarcelada lleva mejor la vida
en la cárcel, si es madre y ejerce de
madre?
No. No hay alivio. Tener criaturas en la cárcel
supone añadir un problema más a los problemas que ya
tiene una mujer entre rejas. Para una presa, sumar a sus
propios conflictos vitales la preocupación por la
educación de sus criaturas, por su salud, por si duermen
bien o mal, por su alimentación, por cómo se relacionan
con el resto de su familia, por si sus hermanas y
hermanos de fuera del presidio les aceptan o siquiera
les conocen... es un enorme problema añadido. No pueden
ser madres como las del exterior. Pero lo peor es que
sus criaturas tampoco pueden ser hijas e hijos como los
de fuera, sin haber cometido delito alguno. Esto último
es más preocupante.
¿Si se es madre en la cárcel, se goza de
mejores horarios, condiciones de vida, se cuenta con
algún tipo de ventaja?
De ninguna manera. Aquí, la igualdad también es
injusta para las hijas y los hijos de estas mujeres: no
les permite ser iguales que el resto de niños y niñas. Y
las madres de la cárcel viven bajo las mismas
condiciones de horarios o de derecho a visitas que el
resto de las presas. Es cierto que, en algunas
instituciones, puede haber escuela o guarderías, pero
esencialmente madres y no madres viven en idéntica
situación.
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O, más que
curioso, es criminal -lo decimos en sentido metafórico,
conste- que un premio Nobel de Literatura como el irlandés
Seamus Heaney (se mereció el galardón, en 1995) tenga
que acudir a la cultura cochambre, para que todo el mundo se
entere de que le gustaría mucho vender algún libro. Debe ser
eso, porque, si no, a ver cómo te puedes explicar que
califique de "pura poesía" las cosas que berrea Marshall
Matters, un sujeto al que conocerás mejor, por su marca
comercial: Eminem. No nos cabe la menor duda de que el
trabajo literario de Seamus sí es "pura poesía", a
pesar de que sus valoraciones como crítico literario no
merezcan que las orine un perro. Porque si Eminem es
"pura poesía", aquí tienes un buen ejemplo: "Soy un
criminal / soy un criminal. / Mis palabras son como un puñal
con un filo dentado / te lo clavaré en la cabeza / da igual
que seas puta o lesbiana, / un homosexual hermafrodita / o un
travestí sin pantalones, / odio a las putas". Y así.
¡Pero, a ver si nos entendemos: que semejante personaje se
considere el centro del universo no deja de ser normal! Lo
verdaderamente deplorable es que un premio Nobel de Literatura
diga de esto que puede generar un interés por la poesía
similar al que Bob Dylan o John Lennon
suscitaron en los años sesenta y setenta. Eso duele, mister
Heaney, como duele el hecho de que el rapero este haya
vendido, en todo el mundo, treinta millones de discos. Y no
sabemos qué duele más.
Hablando
de doler y doler de verdad, atiende a ésta que te traemos. "Si
no bajas, te mataré con un martillo". ¿Suena a amenaza de
maltratador? Pues premio, porque, efectivamente, lo fue. En
concreto, la última de ese monstruo en concreto. Ana María
Fábrega murió, a los 52 años de edad, a base de
martillazos en la cabeza y a manos de su ex pareja, tal y como
éste se lo había prometido y tal y como estabas pensando. El
asesino, un tal Pedro, acumulaba ya once denuncias
(¡11!), que acabaron todas en el Juzgado número 3 de
Barcelona, por ser el primero que conoció los hechos. El
juzgado hizo más bien poco por Ana María, y en julio
pasado, el Consejo General del Poder Judicial decidió
investigar la actuación del juez y recientemente fue
sancionado. Otro caso más con resultado de muerte. Pero
incluso después de muerta, Ana María sabe (igual que lo
sabes tú) que esta intervención no evitará, desgraciadamente,
otras situaciones semejantes. ¿Hasta cuándo, señor
juez?
Por lo
menos, hasta que sean vendibles cosas muy diferentes a las que
ahora se venden. Se vende, por ejemplo, y mucho, lo habrás
visto en telefilmes sólo aparentemente variados, el riesgo
psicológico que supone, para las denominadas "madres de
alquiler", eso precisamente: o sea, ser "madre de alquiler",
poner -digámoslo descarnadamente- su útero al servicio de las
necesidades familiares de otra mujer. En la tele, las habrás
visto siempre reclamando al bebé. En la vida real, sin
embargo, parece que las cosas no son así, al menos por lo que
dicen algunos estudios con base científica y a pesar de que
esta realidad -anodina, como todas- suponga, para algunas de
las personas que lean esta reseña, una desilusión, por la
pérdida de una cierta imagen entre poética y tierna que tiene
la condición de madre. Vamos a los hechos. La investigadora
británica Vasanti Jadva ha presentado, en la última
reunión de la Sociedad Europea de Reproducción Humana y
Embriología (5.000 expertos de todo el mundo lo oyeron), un
estudio que demuestra que las mujeres que alquilan su útero
para que otra tenga un hijo que no puede no padecen ningún
tipo de problema emocional, ni antes, ni durante, ni después
del embarazo. Al menos, en el Reino Unido, y al menos, sobre
las 34 "madres de alquiler" con las que Jadva trabajó.
El 91 por ciento de ellas declaró que alquiló su salud
reproductora, para ayudar a una pareja sin hijos. Otro 15 por
ciento alegó "el placer de estar embarazada" (sic). Y
solamente una de ellas confesó haberlo realizado por dinero.
Prácticamente, las 34 encuestadas mantienen algún contacto con
las criaturas. Pero ninguna de las "madres en arriendo"
consideró que el bebé era suyo, incluso en aquellos casos (el
50 por ciento) en que la "madre de alquiler" había aportado su
propio óvulo. Te lo decimos con otras palabras: esto viene a
probar que el determinismo biológico no afecta al concepto de
madre, al menos ese determinismo que parecen exudar muchos
telefilmes. Es madre la mujer que tiene hijos, no sólo la que
los pare. O sea, que -creemos- se es madre por ser, primero,
mujer; una mujer que entiende y
distingue.
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Entiendo la igualdad frente a la desigualdad, no frente
a la diferencia; igualdad de condición, posición,
oportunidades. Igualdad como finalidad, como motor de un
proceso, dinámico y diverso. Igualdad que interpela a toda
persona y a cualquier actividad. Igualdad que se va dotando de
contenido, que se define continuamente. Igualdad...
Itsasne Loroño Etxeandia. Grupo
ALAPAR.
Igualdad de género, de remuneración, de
oportunidades... desgraciadamente, hay muchas situaciones en
las que el concepto de igualdad se ve involucrado. Esto se
produce porque, en definitiva, en todas ellas se da una
relación desequilibrada entre dos partes, que es preciso
desviar, no tanto para favorecer a una parte, como para
igualar el punto de partida.
Zuriñe Urrestarazu Torres. Grupo
ALAPAR
Un tema para el debate: los logros alcanzados a lo
largo de la Historia en la lucha por la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres ¿han sido facilitados -o
propiciados- por el apoyo de hombres sensibilizados con el
tema y dispuestos a "ceder" parcelas de poder?
Ainhoa Henales Oteo. Grupo ALAPAR
Trabajamos
conjuntamente por la no discriminación, porque ¿quién
establece las reglas del juego?, a nosotras no nos gusta como
está organizado todo ahora, esas reglas están para romperse y
queremos cambiarlas.
Olaia Yarritu Albizua. Grupo
ALAPAR
Igualdad no es sinónimo de uniformidad. Diversidad no
es antónimo de igualdad. Sólo desde la diversidad se puede
justificar la lucha por la igualdad. Somos diferentes, somos
particulares, somos irrepetibles, pero debemos tener las
mismas oportunidades, los mismos derechos, idénticos deberes.
La diferencia no justifica la discriminación.
Mariasun Gallo Montero. Grupo
ALAPAR
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ALAPAR, Investigación,
Innovación y Desarrollo en Orientación Sociolaboral, Igualdad
de Oportunidades y Políticas de Género, es un grupo de debate,
propositivo y activo, en materia de igualdad de oportunidades.
Está formado por cinco técnicas de empleo, con experiencia en
diferentes campos de la promoción de empleo: orientación,
información, entrenamiento de habilidades en la búsqueda de
empleo, asesoramiento a proyectos empresariales y de
autoempleo, gestión,
intermediación... | |
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Ejercicios de
ingenio
-Señala el término que sobra:
Aventurera, Caminadora, Puta, Ambiciosa, Regalada,
Callejera, Cualquiera,
-Busca el equivalente femenino a los siguientes
términos:
Verdulero; Caballero; Gobernante; Zorro,
-Busca el equivalente femenino o masculino de los
siguientes adjetivos:
Arpía, Vampiresa; Calzonazos; Víbora; Viril;
Bruja
(La solución en el próximo
número. Entre quienes respondan adecuadamente
sortearemos una edición del Diccionario de la Real
Academia). |
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"El hervidero neuronal de la Pura"
Consultorio que lo
es
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Querida Pura:
Me vas a perdonar que me ponga metafísica perdida, pero
es que estoy que ni me reconozco, ni me distingo, chica.
La cosa es que ya estoy harta de oírle al abuelo el
pobre eso de que la muerte nos iguala a todos. Ya sé que
me estoy sobrando, como me dice el crío, que tiene una
lengua que ya te contaré, pero es que creo que no nos
igualamos, ni por ahí, hija. Porque es lo que me dijo mi
vecina, que me dice, pues que no, que hasta en eso hay
diferencias, diferencias por el género sexual,
diferencias por el dinero. Que, vamos, que eso sería en
tiempos del abuelo, pero que ahora, ni por estas,
¿no? Maripi. Quintanapaquí de las
Chimbambas. |
Querida Maripi: Pues eso, que sí. O sea, que no. Que el
abuelo está ya muy antiguo y se trae la agilidad mental de un
ficus citrifolia, el hombre. Que no es metafísica, hija, que
no, que es que tienes toda la razón del mundo. Y que no lo
digo yo, porque yo lo diga, que yo qué voy a decir, yo no veo
más lejos que lo que me deja la ventana. Que no, mona. ¡Lo
dice la ONU, que sabe más! Y que me dice la ONU, que dice, que
si hay algo triste en el mundo es morirse por diarrea. Y que
te lo digo muy en serio, de verdad, ¡que esto no es broma!
Porque de diarrea no nos morimos, ni tú, ni yo, ni el cíbolo
"malhablao" que trajiste al mundo. De diarrea sólo se mueren
los bebés muy pequeñitos, pobrecitos míos, que no tienen ni
fuerzas para soportar algo que, aquí, en mi pueblo, lo han
sufrido todas las criaturas y nunca ha pasado nada. ¿Porque
sabes lo que dice la ONU, eh? Pues que, en la década de los
noventa, murieron más bebés por diarrea que personas en todas
las guerras que ha habido, desde la Segunda Guerra Mundial.
¿Qué te parece? La mayor parte de los peores males que sufre
la humanidad está en África, del Sahara para abajo. ¿Que la
muerte nos hace iguales? ¡Anda y dile al abuelo que a ver si
se espabila un poco, que eso era antes! Ahora, no. Qué va.
Tampoco la muerte es lo que era. Que ni se le pase por la
cabeza pensarlo. |
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Querida Pura:
¿De verdad es tan, tan, tan, tan obvio, como dice mi
cuñada Mari Zoili, que aquí estamos a lo que estamos y
que vamos a sacar siempre de donde se puede, porque
resulta que han hecho un corto sobre la mujer de Dalí, y
que dice que es una película del tipo
"por-el-interés-te-quiero-Andrés", que si esta señora
tan así no tenía nada ni de feminista, ni de por la
igualdad de las mujeres? (Post data: ya he aprendido a
hacer frases cortas). Tecla. Bájamedelguindo de
la Vega. |
Tecla, hija: Como dicen en la tele, ¿y quién es Mari
Zoili? Porque, vamos a ver, a lo mejor es que tu cuñada es el
enemigo en casa y nos estamos chupando el dedo. ¿Por qué una
mujer que no lleva pegatinas reivindicativas de nada es un
repugnante mostrenco machista y, sin embargo, otra que se
pasea por la vida, con la conciencia tranquila por mantenerse
pegada una pancarta, es el colmo de los colmos del feminismo
que lucha por la igualdad de oportunidades, marcando la
"diferencia" con las otras pecadoras, en vespertinas reuniones
de incondicionales, en la degustación con la taza "pringá"?
Porque, oyes, Elena Diakonova-Gala, de acuerdo que se hizo
famosa por ser la esposa de Paul Eluard, un poeta con todo el
lustre que te dé la gana, hija, pero a quien no le debía
gustar mucho su verdadero nombre, Eugène Grindel, porque, a la
mínima, el tío se lo cambió por el otro, que, la verdad sea
dicha, ni se le parece. Y que también sabemos todas que fue
mucho más popular, como compañera de Salvador Dalí... Que
Salvador Dalí no se cambió de nombre, dónde vas a parar... Sí.
Pero lo que dice Silvia Munt (le dices a Mari Zoili de mi
parte que es la guionista y directora, ¿vale?), que prefiere a
las malas, que si les han puesto fama es porque lo suyo
chincha, porque chincha que fue un mito y por eso le llamaron
ambiciosa y manipuladora, y que, además, hay una cosa que es
cierta: que ninguno de sus dos compañeros de vida hubieran
sido lo que fueron y todavía son, si, en lugar de haber
convivido con ella, lo hubieran hecho, por ejemplo, con
alguien como la pija encubierta de tu cuñada..., sin ir más
lejos. ¡Ay, qué sofoco, hija!
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Querida Pura:
¿Va a resultar que la gente de las parejas de hecho
todavía no lo tenemos... hecho? O sea, que tú me dirás.
Porque mucho bla bla bla y mucho no sé qué y no sé
cuántas, pero va a resultar que es todo mentira, que me
tienen engañada. ¡Qué! Pues mira de lo que me he
enterado que le pasó, a finales de 1999, a esta señora
de Barcelona, doña Carmen Guzmán, que la pobre se quedó
viuda..., ¡después de treinta y ocho años de
convivencia, hija, y, precisamente, cuarenta días antes
de la boda: que sí, que se iba a casar, que, encima, ya
es mala suerte! Y, nada, que todavía no le reconocen
nada de nada. ¡Y tuvo siete hijos con su compañero,
Manuel Cruz, y todos reconocidos, ¿eh?, en un libro de
familia a nombre de Manuel! Y que, por supuesto, Carmen
y Manuel estaban registrados como pareja de hecho, como
mi Perico y yo. ¿Me tengo que casar, Pura? Moncha. Gurreiriños del
Condado. |
Moncha, bonita mía: Te voy a hablar con el corazón en
la mano, de amiga a amiga, ¿vale? Pues mira: ¿quieres cobrar
una pensión de viudedad, si te quedas viuda,
dios-no-lo-quiera-que-lo-digo-por-lo-que-lo-digo?, ¿quieres
que tu Perico cobre su pensión, si tú le dejas viudo,
dios-no-lo-quiera-que-lo-digo-por-lo-que-lo-digo? Pues porque
lo digo lo digo y tú ya me entiendes, que si vamos a ser
realistas, hija, cásate, primero, ¡firma papeles, Moncha!, y
hacéis, inmediatamente después, vuestros buenos testamentitos.
Esa es la única manera y no me lo des más vueltas para nada.
Porque las parejas de hecho de hombres y mujeres, que se unen
porque se quieren-que-es-lo-que-yo-digo tienen, en este
planeta, una fórmula que se llama matrimonio. Y, además,
cuenta con el apoyo de Hacienda, todos los beneficios legales
y ya no es obligatorio hacerlo delante de ningún cura y, por
cierto, que también hay una forma de descasarse y todo, si
quieres, hija. ¿Te parece que te cunde? Vamos a hacernos
mayores y dejar el tema de las parejas de hecho, para quienes
sí tienen mucho que reclamar, que tienen ganas de casarse
porque se quieren-que-es-lo-que-yo-digo y que no les dejan: o
sea, los homosexuales y las lesbianas. De momento, esa es la
opción que tienen para actuar como el resto de la parroquia. Y
no la tienen en todas partes... Porque ellos sí que son
colectivos con muchos derechos que reivindicar. En Holanda,
hasta se pueden casar. ¡Y se casan, en lugar de andarse con
parches y parejismo de hecho! Tú, cásate, haz testamento, que
tu Perico haga el suyo y date con un cantito en los dientes,
bonita, que no tienes
queja. | |
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PILAR DOSAL PÉREZ. Jefa de la Unidad para la Igualdad
de Oportunidades y Políticas de Género de la Diputación Foral de
Bizkaia "Quien habla mucho de igualdad se queda
corto, derrocha sus energías hablando" |
¿Por
qué las leyes se quedan cortas, cuando se trata de
"igualarnos"? Las leyes,
más que quedarse cortas, tienen como propósito general articular,
organizar una serie de medidas y actuaciones que corresponde a una
serie de agentes llevarlas adelante. Lo que no podemos es pedir a
una ley que haga lo que le corresponde hacer a toda la sociedad, a
cada miembro de la sociedad, cada entidad, cada agente
sociocultural, económico, social, o al sector público que
indudablemente tiene su papel. La ley sólo puede ordenar, organizar
y establecer una serie de criterios que delimiten cada una de estas
actuaciones.
¿A
quién le queda más camino, en la carrera contra la desigualdad, a la
mujer o al hombre, a las personas inmigrantes o a quienes ya estamos
aquí, a los grupos desfavorecidos o a los
privilegiados? El camino lo
tenemos que recorrer todos. Cada parte, de la mejor manera que sea
capaz. Es decir, que no es ni al hombre ni a la mujer, ni a los
inmigrantes ni a los que ya estamos, ni a los desfavorecidos ni a
los privilegiados, es, una vez más, saber qué papel debemos jugar y
ayudar a hacerlo en las condiciones más óptimas. Esta es un poco la
idea general de lo que a cada uno le queda. Creo que pensar si es
más al hombre que a la mujer, en mi opinión, claro, devuelve la
cuestión siempre a esta dicotomía: pobre, rico, blanco, negro,
hombre, mujer. Yo no entiendo esta división, este sistema dicotómico
no me gusta, no representa adecuadamente lo que se persigue como
objetivo.
Construir una sociedad de "iguales", ¿es una cuestión de
dinero? Indudablemente, para poner en marcha programas y medidas,
implicar a los diferentes agentes de la sociedad, es imprescindible
recurrir a un presupuesto. No se podría hacer, si no. Pero tampoco
es una cuestión sólo de dinero, y hablo, desde el conocimiento de
proyectos concretos que hemos puesto en marcha y hemos dinamizado.
Claro que hay que hablar de programas, presupuestos, hay que
invertir en investigar, hay que diagnosticar. Desde la
administración, no podemos ni debemos actuar, sin conocer bien lo
que nos pasa, y para eso, tenemos que colaborar con entidades
especializadas que, lógicamente, cobran por sus servicios. Todo esto
es dinero, hay que decirlo así de claro. Pero no se debe quedar ahí.
Hay que invertir y hay que medir y valorar, si lo que estamos
llevando adelante es lo adecuado.
¿El peor enemigo siempre es el que tienes en
casa? Yo creo que,
a estas alturas, podemos decir que tenemos en casa lo que queremos.
Indudablemente, cada persona tiene la capacidad de maniobra que
tiene, y así hay que decirlo, pero cada vez más estoy convencida de
que todas y cada una de las personas decidimos lo que queremos tener
y lo que no queremos tener en casa. Es una cuestión, a fin
decuentas, de supervivencia, de decir me quedo con lo que tengo o me
voy. Otro tema sería hablar de problemas uy específicos, como la
violencia de género o como pueden ser temas de conciliación. Ahora
bien, en general, el hogar es muy importante y, ciertamente, no
puedes exigir a tus compañeros |
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Pilar
Dosal |
de trabajo o amigos, lo que, luego, no haces con tu
familia. Es difícil, pero yo creo que, cada vez más, se tiende
a organizar el hogar o la familia con los criterios de
distribución de roles que garantice un equilibrio para los
distintos miembros de las unidades familiares. Sin embargo,
nunca utilizaría el término enemigo.
¿La "iniciativa", en estos casos, debe
ser siempre pública? Todos cedemos parte de
nuestros recursos a la administración, para que los
reorganice. Y la administración debe redistribuir esos
recursos, basándose en unas prioridades y unos objetivos que
son los que decidimos entre todos. Ahí están los programas y
la capacidad que tenemos de aprobarlos o rechazarlos. Teniendo
en cuenta que aceptamos poner a disposición del conjunto de la
sociedad una serie de recursos que entendemos cedidos a la
administración, ésta solamente debe actuar, en aquellos
sectores donde la iniciativa privada no está presente. Y no
está, porque todavía no ha llegado el momento, o porque no
tiene el apoyo suficiente, o porque carece todavía de los
valores o criterios económicos para la puesta en marcha de
proyectos necesarios. Pero al sector público le corresponde
crear el contexto suficiente para que actúe la iniciativa
privada, con o sin ánimo de lucro. Porque quien lo tiene que
hacer es el que sabe hacerlo, y el que lo hace mejor es el que
debe continuar haciéndolo. El sector público debe retirarse,
allí donde la iniciativa privada es suficiente. Esta es mi
idea de la gestión del sector público, es decir, cubre una
función reguladora y redistributiva.
¿Se pueden contar con los dedos de una mano los centros
educativos, públicos y privados, en los que se trabaja "por la
igualdad", desde la infancia? Yo no conozco con
exactitud en cuántos centros, públicos o privados, se
establecen ya determinados programas específicos. Hay
iniciativas concretas, tanto en ikastolas como en colegios,
donde se intenta, sobre todo, implicar al profesorado, como
colectivo profesional más directamente interesado en la
transmisión de valores, entre ellos, el de igualdad entre
mujeres y hombres. Pero estas personas se encuentran con que
dependen mucho de sus propias voluntades. No deja de ser una
sobrecarga de trabajo, no deja de ser una iniciativa que, como
concepto, es totalmente loable, claro, pero estas personas
cuentan todavía con muy pocos recursos. Y no hablo de dinero,
hablo de ayuda o maneras de poder llevar adelante estas
actividades.
¿La discriminación positiva es
discriminatoria? Bueno, ahí esta la clave.
Hablar de discriminación, aunque sea positiva, es un concepto
trasnochado. Debemos hablar de acciones, acciones positivas. Y
esto es algo más que una cuestión semántica. Mientras se
tengan que tomar medidas transitorias, hablando de hombre y
mujer, personas blancas y negras, inmigrantes
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o no
inmigrantes, es porque hay colectivos que no tienen, en el punto de
origen, las mismas oportunidades. Eso hay que corregirlo y si, para
corregirlo, hay que poner en marcha acciones, éstas nunca van a
interpretarse como discriminatorias. Porque cuando se habla de
discriminación positiva, es porque, efectivamente, se favorece a
alguien, en detrimento de otro. Pero, mientras que si hablamos de
acciones positivas, yo creo que toda la sociedad las entiende como
lo que son, las medidas que es necesario tomar, para igualar ese
punto de arranque que permita a unos y a otras poder iniciar un
camino, sin ninguna ventaja o desventaja. Y eso no puede ser nunca
discriminatorio.
Mójese: ¿quién habla demasiado, pero hace
demasiado poco, a favor de la "igualdad"? La respuesta
está en la pregunta. Quien habla mucho hace poco por la igualdad,
porque derrocha sus energías en hablar.
¿Cree usted que llegará el día en que
viviremos en una sociedad de "iguales"? ¿Cuánto nos
queda? Todo va a depender de lo que realmente
queremos. Las propias mujeres tenemos que ser conscientes de que
nuestras demandas las debemos de plantear nosotras mismas. Hay que
crear estrategias, para exigir las medidas sociales necesarias, para
que todos estemos a la par. Nadie lo va a hacer por nosotras.
¡Cuando los propios compañeros, amigos, hijos que tenemos en casa, y
que no son enemigos, son incapaces de apoyarte y de reclamar para ti
las oportunidades que están viendo que necesitas...! Es necesaria
una acción persistente, hay que estar siempre alerta y hay que hacer
un gran trabajo, en la transmisión de estos valores. Y, por eso,
todo lo que tiene que ver con la educación es muy importante. Hay
que poner en marcha programas específicos de intervención, desde la
más tierna infancia. El hogar es muy importante, cierto. Pero la
formación en los centros escolares es un excelente punto de partida
a favor de la igualdad, porque todos estamos de acuerdo en que,
desde la guardería hasta la universidad o hasta la formación
profesional, se asimilan valores. Y hay que trabajarlos, lo que no
quiere decir que esas instancias vayan a cubrir, por ti, tu función,
como madre, hermana, hija o compañera. Pero todavía hay que
presionar ahí. En definitiva, llegaremos hasta donde todos y todas
queramos llegar.
Terminemos por el principio: ¡Rápido, defina
Igualdad! Democracia, bien común, justicia, trabajo
compartido, equidad, equilibrio. Esta es la idea.
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INTERVENCIÓN SOCIOLABORAL CON MUJERES EN
RIESGO DE EXCLUSIÓN (10 horas). Presencial. Fecha
inicio:02/03/2004 Precio:75 € Información y
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(200 h). A distancia. Fecha inicio:
31/12/2003 Todo el año. Matrícula: 150 € + gastos de
envío+4 % IVA. Información e Inscripción: ASETIL
EDUCACION DE CALLE. Aptdo 3271. 36200, Vigo. Tel.: 902
502 394. Tel.: 986 373 537. Fax: 986 265 259. E-mail: asetil@asetil.com/asetil@arrakis.es.
Web: http://www.asetil.com/
PROGRAMA DE ACCIÓN PARA LA INTEGRACIÓN DE LAS
CUESTIONES DE GÉNERO EN LA COOPERACIÓN AL DESARROLLO
(2001-2006) Órgano Convocante: Comisión
Europea Dirigido a: Administraciones públicas y
organismos estatales, servicios descentralizados,
organismos regionales, universidades y centros de
investigación, comunidades tradicionales y locales,
sindicatos, organizaciones no gubernamentales,
asociaciones de interés público y asociaciones
representativas de la población local. Plazo
presentación: 31/12/2003 Información e Inscripción:
http://europa.eu.int/comm/secretariat_general/sgc/aides/index_es.htm |
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INTEGRACIÓN LABORAL DE LOS
DISCAPACITADOS/AS Dirigido a:
Centros especiales de empleo inscritos en el registo
correspondiente. Plazo presentación:
05/12/2003 Información e Inscripción: En la Dirección
General de Trabajo o por cualquiera de los medios
establecidos en el artículo 105.4 de la Ley de Cantabria
6/2002, de 10 de diciembre, de Régimen Jurídico del
Gobierno y de la Administración de la Comunidad Autónoma
de Cantabria.
AYUDAS PARA CREACIÓN Y MANTENIMIENTO DE
PUESTOS DE TRABAJO PARA PERSONAS CON
DISMINUCIÓN Convoca: Dpto. de Bienestar y Familia
/ Generalitat de Cataluña. Plazo presentación:
31/12/2003 Información e Inscripción: www.gencat.net/benestar/placet/fmplacet.htm.
Tel 012
Medidas de acompañamiento para combatir la
segregación de la mujer Órgano Convocante: Cnj.
de Economía y Empleo / Ciudad Autónoma de
Ceuta Dirigido a: Mujeres desempleadas, mujeres
empresarias que se encuentren inmersas en iniciativas de
autoempleo constituidas en los dos ejercicios
anteriores, y mujeres que participen en procesos
preformativos, formativos y de prácticas en
empresas. Plazo presentación:
15/12/2003 Información e Inscripción: http://www.ciceuta.es/
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Inserción laboral de personas con
discapacidad. Aramark, empresa proveedora de
servicios -fundamentalmente de catering- ha firmado un
acuerdo de colaboración con la Federación de
Asociaciones de Minusválidos Físicos de la Comunidad de Madrid (Famma), para
promover la inserción social y laboral de personas con
discapacidad. Hasta el momento, más de quinientas
personas con riesgo de exclusión social han participado
ya en el programa de inserción laboral de Aramark. El
ochenta por ciento ha pasado a formar parte de la
plantilla. Más información en http://www.famma.org/
SUHBAT: Servicio social de acompañamiento para
inmigrantes El Proyecto "Suhbat" es un servicio
de acompañamiento para inmigrantes. Buscan personal
voluntario para acompañar física y
psicológicamente. Se dirigen a personas de todas las
edades, sensibles a la inmigración y con ganas de
acercarse a gente de diferentes países y
culturas. Plazo presentación:
31/12/2003 Información e Inscripción: Asociación
Socio-cultural Ibn Batuta (ASCIB). C/ Sant Pau, 82,
Baixos. 08001, Barcelona. Tel.: 933 293 540. Fax: 933
293 054. Web: http://www.ascib.net/
Programa Óptima del Instituto de la
Mujer El Programa Óptima es una iniciativa
promovida por el Instituto de la Mujer y cofinanciado
por el Fondo Social Europeo para fomentar la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres en las empresas a
través del desarrollo de Planes de Acción Positiva. Ya
son más de medio centenar de empresas comprometidas con
los cambios sociales, que participan en el Programa,
llevando a cabo actuaciones destacables por su carácter
innovador. El Instituto de la Mujer apoya a las
empresas participantes mediante asesoría técnica
gratuita, campañas de difusión del programa y de las
empresas participantes y concesión de becas para
estudios de postgrados en Dirección y Administración de
Empresas. Para más información sobre el Programa
dirigirse a: Instituto de la Mujer. C/ Condesa de
Venadito 34, 28027. Madrid. Teléfono: 91 363 79 56
Correo electrónico: area_prog_europeo@mtas.es www.mtas.es/mujer
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Edita: Asociación Profesional de
Orientadoras/es Socio Laborales
(AOSLA-Gizalan) Directora: María Asunción Gallo
Montero Redacción: C&P Comunicación y
Prospección Directora de Arte: Ruth Álvarez
Rocha
IGUALaIGUAL no se hace responsable de las opiniones vertidas en las
colaboraciones.
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