IGUALaIGUAL
 
Número 3. Octubre de 2004.
 
¿Por qué hoy sí?

 

Estábamos esperando a que se promulgara la ley contra la violencia ejercida sobre las mujeres para lanzar este nuevo número de IGUALaIGUAL. No tenemos aún la ley promulgada, pues todavía quedan algunos trámites, como su aprobación por el Senado y la posterior publicación en el BOE. Pero como ya se ha superado esa primera parte, tan importante, de su aprobación por parte del Congreso, el pasado día 7 de octubre, no esperamos más, porque la cosa podría alargarse hasta enero del año próximo, como poco, y aquí estamos de nuevo.

Con esta nueva ley, no termina nada. Comienza, realmente. Esperemos que la aplicación de la normativa, por parte de jueces, juezas y fiscales, no nos maree con las diferentes “lecturas” que puedan hacerse. Ya hemos tenido bastante con las distintas interpretaciones que se han defendido en los debates previos.

Mientras seguían cayendo mujeres bajo el fuego enemigo (perdón por el símil bélico, pero es que me parece acertadísimo), en retaguardia, el protagonismo se lo llevaban diferentes y apasionantes debates. Debates principalmente semánticos: que si es o no correcto llamar a la violencia ejercida contra las mujeres “violencia de género”, que si se excluye a la infancia y a la tercera edad, que si se protege a la mujer de forma diferente al hombre, que si esto, que si lo otro...

El espectáculo ha resultado bastante lamentable, la verdad. Imagino cómo se sentirían las víctimas, asistiendo a este disparate, mientras intentaban esquivar los golpes. Seguro que les dará lo mismo que se les llame de una manera o de otra, seguro que lo que quieren es que se les ofrezcan soluciones, se llamen como se llamen. Así que hay que centrarse en el objetivo y no perderse por la periferia. El objetivo es que no se siga maltratando a mujeres, que no se las siga matando, que se las proteja como es debido.

A ver cómo nos luce la nueva ley. Mientras lo vemos, podemos empezar por llamar a las cosas por su nombre, que es la mejor manera de llamarlas, y dejarnos de eufemismos: los que asesinan mujeres, son asesinos, no “maltratadores” y a quienes han matado son mujeres asesinadas y no “víctimas de maltrato”. Sólo por aclarar: “No puede decirse que una mujer haya fallecido de ‘muerte natural’, cuando le han metido un tiro en el cerebro. Aunque lo natural es que, si te disparan en la cabeza, te mueras”.


 
Dicen los periódicos

 

Dicen los periódicos...

El Gobierno vasco invertirá este año 13,35 millones de euros en programas de empleo y formación dirigidos al colectivo femenino y otros 17,5 millones en el programa de conciliación entre la vida familiar y laboral. El consejero Joseba Azkarraga ha señalado que “la integración de las mujeres en el mercado laboral sin discriminación es un gran reto pendiente”.

 
 
Y en lo relativo al Estado, un estudio de Randstad sobre “Políticas de conciliación” asegura que España tiene la tasa de empleo femenino más baja de Europa y, junto con Grecia, es la que presenta un diferencial de empleo entre sexos más grande. Con el 31% y el 33%, respectivamente, frente a las mínimas diferencias en Suecia (3%), Finlandia (5%) o Dinamarca (9%). La consecuencia es que un 75% de las esposas en España depende financieramente de sus maridos. El estudio también advierte de que España es uno de los países donde menos ayudas públicas se dan para contribuir a paliar esta situación.
Los calores del pasado verano no sirvieron de excusa a 51 mujeres que corren el peligro de ser azotadas, tras haber sido detenidas en Irán por llevar el velo mal puesto, algo considerado por el régimen islámico como “una inmoralidad pública”. “El Plan de lucha contra las Inmoralidades Públicas” se aplica frecuentemente por las autoridades durante el periodo estival en Teherán, que es la ciudad más cosmopolita del país, cuando las mujeres se retiran el velo hacia atrás para despejarse la frente por el calor. Y eso que las normas de conducta pública del sistema islámico se han ido suavizando desde la llegada a la presidencia del reformista Mohammad Jatami en 1997.
 
 
Y en Arabia Saudí, el gobierno ha confirmado que las mujeres no tendrán derecho al voto, ni a presentarse como candidatas, en sus primeras elecciones en 40 años. Según el presidente del Comité para las Elecciones Municipales, la ley no lo impide, pero el tiempo sí, ya que aseguran que tan sólo un bajo porcentaje de las mujeres saudíes disponen de tarjetas de identidad con foto, necesarias para votar. Por si sirve de consuelo, han expresado su deseo de que puedan formar parte en el próximo proceso electoral, para el que no hay fecha prevista.
El País Vasco es la comunidad que registró menos denuncias judiciales de violencia doméstica en relación con su población durante 2003. Se tramitaron 1.547 casos, son una tasa de 0,73 por cada mil habitantes. Andalucía fue la comunidad donde se alcanzaron las cifras más altas en términos absolutos y relativos (14.661 denuncias tramitadas y una tasa del 1,93). En Baleares y Murcia esa tasa fue idéntica, si bien con un volumen de casos menor. Madrid contabilizó 12.026 expedientes (1,73) y Cataluña 11.038 (1,48). En el conjunto de España, el 83% de las víctimas fueron nacionales y el 17% extranjeras.
 
 
El Gobierno pondrá en marcha en los próximos meses un proceso extraordinario de regularización de inmigrantes. La medida irá destinada a personas extranjeras que demuestren “de forma fehaciente” que cuentan con un empleo desde hace meses y los que denuncien a empresarios que les pretendan contratar de forma irregular. El plan de integración que pretende aprobar el Gobierno tendrá tres ejes fundamentales: establecer un control de fronteras más adecuado –para lo que se precisará mayor apoyo de la Unión Europea-, canalizar los flujos de inmigrantes ilegales a través de convenios con los principales países de origen y establecer medidas para mejorar la integración social.

El gobierno estudia hacer cumplir las penas a las personas inmigrantes, para después expulsarlas. La norma que funcionaba hasta el momento permitía la expulsión automática de inmigrantes ilegales condenados a penas de menos de seis años, lo que, para los responsables de Inmigración de la Secretaría de Estado, tiene un efecto de animar a cometer delitos.

 
 
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Criptonita “Q10” contra las “Señoras”

Confundir la categoría personal o el derecho a ser tratadas con respeto, con un cierto estado de obsolescencia motivado por las canas y las arrugas (¿obsolescencia para qué, voto a tal?) es algo que, al menos en este planeta, sólo les ocurre a las mujeres. Mientras que al último jovencito imberbe se le supone la consideración de “señor”, allí donde se encuentre y en cualquier estado en que se encuentre, y se le califica, de hecho, con esa dignidad, en muchas ocasiones con un inmerecido exceso de generosidad, tratar a una mujer de “señora” equivale a calificarla de vieja (¿y vieja para qué, voto a tal?). Cuando eso está en la calle y, peor, en la mente de todas, es cuando llega la publicidad y lo santifica en la pantalla... Y, de la misma, te cuela un potingue.
Hay un anuncio de esos de la tele, en el que una chica, que, por otro lado, desconoce la convivencia con las arrugas de la cara, ve cómo todo su mundo y su vida y sus esperanzas y su porvenir se vienen violentamente abajo, porque alguien le llama “señora”. Y dice espantada “¡¿Señora...?!” Y, en ese momento, todas las mujeres que, sentadas ante la pantalla, padecen de la terrible minusvalía de superar la treintena caen en la cuenta de que, o se aplican el correspondiente “Q10” (potingue que presenta el anuncio, como única solución disponible a tan imperdonable descuido), o, sin comerlo ni beberlo, han caído en el pecado capital de la vejez.
Hoy en día, si eres un hombre viejo, tienes la oportunidad única de extraer de su pedestal sobrenatural, cual si de Excalibur se tratara, esa colonia de Hugo Boss (creo), que te instala un tufillo entre las arrugas, con el que puedes poner a tus pies, desde a las jovencitas en edad de ser tus nietas (¿crías a tus pies, para qué, voto a tal?) como a las ancianas que ya superan los treinta años y tienen que recurrir al fantástico “Q10”, con el que paradójicamente no tienen nada que envidiar a las anteriores. ¡Les normaliza! Pero si eres una vieja de treinta y uno, treinta y cinco..., y, no digamos ya, si has saltado el listón de los cuarenta que separa el mundo normal de la tercera edad con andador y asistencia domiciliaria, en tal caso, estás obligada a optar por el increíble “Q10” del anuncio. Así, no te mandarán a patadas al geriátrico, cuando entras en una tienda de ropa, donde, por cierto, necesitarás toneladas del famoso “Q10” para que nadie se eche las manos a la cabeza, si te embutes en una prenda poco más ancha que una liga elástica y enseñas, en pleno febrero, un impresentable vientre liso y bien cuidado, frente a las más actuales mollas colgonas hijas de la comida rápida, de la lerda quinceañera situada en la media nacional y destino de la oferta mayoritaria en atuendo textil. Es, por cierto, el “desvalor” añadido al demérito de ser una anciana sumergida en los treinta y tantos, a la que hay que desterrar, salvo que se inocule el correspondiente “Q10” a borbotones y, claro está, deje de ser una señora.

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Interesa


“Sólo las grandes firmas de servicios están apostando por la conciliación laboral”


José Antonio Gómez Vadillo dirige una de las empresas pioneras en conciliación de la vida laboral y la familiar


“Los empresarios sólo podemos poner herramientas para facilitar la conciliación de la vida familiar y la laboral. El cambio, el verdadero cambio tiene que partir del funcionamiento de la propia familia y, claro está, de la pareja que constituye el punto de partida del actual modelo de familia”. José Antonio Gómez Vadillo, consejero delegado de la consultora alavesa Grupo Vadillo Asesores, es uno de los todavía muy pocos empresarios españoles que han optado por aplicar fórmulas de conciliación de la vida profesional y la vida laboral. No le gusta ser identificado como un experto en el tema, pero como tal fue invitado al “Congreso Internacional Mujer y Empleo”, celebrado en Baracaldo (Vizcaya), en septiembre de 2003.


Según ciertos estudios, el número de empresas que han aplicado esta apuesta por la flexibilidad laboral, de manera que el trabajo pueda armonizarse con la atención a las personas mayores, a los hijos y las hijas y a la familia en general como elemento de proyección personal, podría superar las 135 compañías en toda España. ¿Estamos realmente ante una situación tan optimista?

Por lo que yo sé, el tema está tan verde, que dar cifras podría resultar demasiado arriesgado. Lo que sí podemos confirmar es que son las grandes empresas las que han comenzado a apostar por la conciliación. Todavía la pequeña y mediana empresa se ve con dificultades, no ya a la hora de interpretar que las fórmulas de conciliación son una inversión, porque esencialmente mejoran el rendimiento de la plantilla, sino incluso para poder adaptar técnicamente estas fórmulas, porque las leyes son todavía muy recientes y su aplicación al ámbito de la empresa exige un tiempo.

 

entrevista


¿Qué sectores son los pioneros?

Sobre todo, las empresas de servicios somos las que estamos tirando de este carro. El sector industrial, aquellas firmas de todo tipo que se dedican a la producción pura y dura, a la fabricación, es más reticente. Las empresas de marketing, banca, consultorías son las que están liderando la aplicación de fórmulas de conciliación.


¿Cuál es el problema con la industria?

La actividad industrial, en cualquiera de sus sectores, se fundamenta en la fórmula de producción, producción y producción. Y la producción por la producción, sin factores de corrección de por medio, sólo puede apoyarse en los turnos, pero en los turnos rígidos. Cuanto más rígidos, mejor para la producción, al menos tal y como está concebida hoy en día. Aún siguen siendo empresas muy taylorianas.


¿Y cuál es la ventaja del sector servicios?

La principal diferencia es que todas las empresas del sector de servicios tenemos en común que nuestro producto son las personas y que nuestro éxito viene dado por la calidad en la atención al cliente. Sólo personas que trabajan a gusto atienden a la clientela con esa exigencia de calidad. Y trabajar a gusto es un elemento que viene implementado por la posibilidad de desarrollar una actividad profesional y laboral acorde con una proyección familiar o de pareja. Realmente, somos el primer sector en interpretar que el esfuerzo en la flexibilidad es de verdad una inversión.

 

entrevista


En el caso concreto del Grupo Vadillo, ¿qué medidas de conciliación han adoptado?

La empresa y las treinta personas que componen la plantilla han establecido un Plan de Conciliación Familiar, en el que, sobre todo, nos hemos concentrado en la flexibilidad de la jornada, en múltiples aspectos. Así, entre otras cosas, el horario de entrada se amplía en una horquilla bastante holgada, para adecuar la actividad profesional de las personas que trabajamos aquí con los horarios de las guarderías y los colegios. Por supuesto, la hora de salida cambiará, también, según la hora a la que se haya entrado. Hemos acortado, también, en una hora, el descanso para comer, de manera que la hora de salida pueda también adelantarse, de manera general. El periodo de jornada intensiva está, asimismo, ajustado a las vacaciones del colegio. En función de las necesidades de atención a los mayores, también se puede modificar el horario de trabajo, de manera que se cumple con la jornada laboral, pero con un horario absolutamente flexible. En nuestra empresa, la reducción de jornada por maternidad no se limita hasta la edad de seis años del hijo o la hija, sino que es indefinida, ¡y la verdad es que la fórmula funciona mejor de esta manera! También, hemos ampliado el derecho a más días por “paternidad”, hasta una semana... Como se ve, nuestro Plan de Conciliación Familiar se apoya en la flexibilidad.


Visto el panorama español, ¿es cierto que la mujer tiene más dificultades que el hombre, a la hora de asimilar estos conceptos? ¿Se valora al hombre que trabaja, si comparte todas las tareas familiares y la atención a los mayores y los descendientes, pero se identifica a la mujer que trabaja con una “maruja”, cuando se dedica a atender a su familia?

Cierto. Las mujeres españolas aún tienen ese obstáculo por delante, motivado porque se trata de un sector de la población que es precisamente ahora cuando está viviendo su cambio social e histórico más importante. Es ahora cuando se valora la capacidad de la mujer de puertas afuera de la casa, frente a su dimensión familiar. No es el caso de las mujeres en los países nórdicos, por ejemplo, donde las fórmulas de conciliación están más desarrolladas. Pero la situación está cambiando.


 
Es curioso
 

La espectacular noticia de que a las mujeres británicas sólo les quedan dieciséis años para dominar su isla pudo haber provocado que Fungairiño se levantara de su silla, como consecuencia de la impresión, conocida su ya pública obsesión por los documentales de la BBC, cadena que emitió este reportaje. Según la tele londinense, dentro de apenas 16 años, la mujer en las islas británicas habrá dado la vuelta a la tortilla, como sólo se merece la tortilla y como sólo la mujer británica es capaz de hacer. Mientras que los hombres estarán abocados al paro, la mujer copará la mayor parte de los puestos de alta responsabilidad (públicos y privados y a razón de uno de cada dos), y, entre otras cosas, congelará sus óvulos, a la edad de 18 años, para utilizarlos a los 40, momento en el que ya habrá culminado su éxito profesional. Podrá incluso prescindir de los hombres, porque también podrá tener hijos por vía de la clonación, con lo que las orientaciones sexuales alternativas se habrán enriquecido con la posibilidad de la maternidad. Por su parte, el hombre occidental (pero muy especialmente el británico) verá cómo su potencial de reproducción habrá disminuido peligrosamente, mientras avanza hacia un futuro, en 2100, en el que los occidentales no serán capaces de producir esperma. El panorama laboral habrá abolido, por inoperante, el trabajo manufacturero basado en la fuerza y habrá elevado a una posición inigualable a las mujeres, ya mismo mucho más capaces de hacer las cosas de maravilla ante una pantalla de ordenador que sus debilitadas parejas. Como organizadoras, la evolución del mercado habrá valorado como se merece una mayor capacidad que los hombres para aplicar el cada vez más importante concepto de flexibilidad, y ellos, por otra parte, también habrán perdido la batalla de las tareas del hogar, deviniendo ya en seres definitivamente incapaces de combinar los quebraderos de cabeza de la casa con los del trabajo. Al propio tiempo (y si el tabaco, las comidas rápidas y el menú tradicional británico lo permiten), para esa fecha, las mujeres británicas alcanzarán los 120 años de edad. Dominarán incluso las cárceles, donde ya crecieron a un ritmo del 115 por ciento, entre 1993 y 2000, frente al 42 por ciento masculino, para el mismo periodo.
No resulta extraño, así, el rumor de que Fungairiño ha puesto los pies en el suelo. Pero el caso es que hablar del futuro es sencillo, sobre todo, cuando se utilizan guarismos que, traducidos a años, adoptan un carácter más que mágico, como es el caso del 2020, los dos patitos con rueda trasera. Lo mismo pasaba, hace unos cuarenta años, cuando se hablaba del año 2000 y se le atribuía, también, un carácter cabalístico y arcano. El año 2000 servía, según los casos, de marco incomparable para vaticinar un mundo literalmente arrasado por industrias más peligrosas que la bomba atómica y, asimismo, de sin par jardín, en el que nadie trabajaría y todo el mundo y todos los sectores industriales dispondrían de sirvientes mecanizados, inagotables, incapaces de hacer una huelga y capaces de vivir sin sueldo encargados de lo que comúnmente se conoce como “darle a la manivela”. Alguna de vosotras se acordará de muchas de aquellas cosas que tenían que ver con el año 2000. Después, no ha sido ni mejor, ni peor, ni todo lo contrario, sino completamente diferente. Los años mágicos es lo que tienen, que lo venden todo, porque la gente se lo compra todo a la magia de un año o a la magia sin ir más lejos. A este lado de la pantalla, ya firmábamos por que las británicas fueran las que cambiaran las cosas. Y tanto. Pero lo malo de la realidad es que nunca llega en envoltorios tan bonitos como los que utilizan los medios de comunicación para vendernos algunas burras y que, además, los reyes (magos) terminan siendo esos padres de toda la vida que siempre han sido. Lo cual tampoco es en absoluto desalentador, ni bueno, ni malo, ni todo lo contrario. Lo que hay que hacer es mantener la guardia bien alta y no quedarse a la sopa boba de los años mágicos.

 
la tira

 

tira cómica

I.A.

 
A la par

CURSO INSTANTÁNEO SOBRE TEORÍA DEL GÉNERO O “Todo lo que usted quiso saber sobre el género y no se atrevió a preguntar”.

Yo entiendo que no terminen de comprender muy bien, de qué hablamos cuando hablamos de género. Ni los de la real academia de la lengua han entendido muy bien en qué consiste eso del género y han tenido que consultar al muy académico recurso “Google” para ponerle nombre a la ley contra la violencia de género (léase también violencia intrafamiliar, patriarcal, doméstica, violencia de la pareja íntima (sic), contra las mujeres, o crimen pasional), es decir, para quitárselo.

Y es que el tema ese del género, o sea de las mujeres y de los hombres, o sea de la “Mujer” (¿quién es ella?, ¿dónde está?, ¿a quién se parece?, hoy lo vamos a aclarar), se menciona en múltiples espacios e incluso puede dar lugar a carísimos estudios académicos, y a informes rigurosos. Y sin embargo la gente, ciudadanos y ciudadanas, lo utilizan con inseguridad o con despreocupada imprecisión. Bien, pues como promete el título, esta sección se lo va explicar de una vez por todas, gratuitamente y sin ocuparle demasiado tiempo. Dirigido a profesionales, técnicos y técnicas, que buscan una herramienta práctica para saber cómo introducir la perspectiva de género en sus proyectos y programas.

La primera lección sería “El alarde de Irún, recreación simbólica de la Historia de la Humanidad como sistema de producción del género; acercamiento desde una hermenéutica feminista” o “Por qué El Marca nunca dice “el fútbol es un deporte del Varón”. Como este es un curso participativo, una vez más, el título pueden elegirlo ustedes.

La Historia de la Humanidad, encuentra en el Alarde de Irún (también puede servir el de Hondarribia pero mis estudios de campo se han desarrollado en Irún) la manifestación más plástica de su despliegue (aquí es pertinente una lectura hegeliana). Si alguien cree que se celebra y conmemora otra batalla, es que esta despistado/a.

En síntesis, Sección A: 1) los hombres participan directamente como individuos, 2) se disfrazan de hombres (más que pertinente una alusión a J.Butler), 3) crean una identidad común que transciende sus diferencias jerárquicas (unos iban a caballo otros a pie) y 4) todo esto tiene como fundamento último y ontológico, la manifestación externa de su aparato genitourinario.

Frente a ellos, Sección B: 1) las mujeres participan indirectamente a través de los hombres (hijos, padres, vecinos, amantes...) o (y esto entraría a examen, si lo hubiera) a través de LA MUJER (por fin le hemos puesto cara, de Cantinera; por fin en los Institutos de la Mujer podrán poner su foto) 2) se disfrazan de espectadoras, o de cantinera 3) se crea una identidad confusa, mezcla de sus hombres que desfilan, una joven de sonrisa forzada e incómoda postura sobre un caballo, y a la que se denomina “la mujer” y 4) como instancia última, fundamento ontológico, la carencia del órgano (aquí se podría citar a Freud si realmente él fuera el primer promotor de la idea) del que se alardea (permítaseme el chiste obvio).

Ahora bien, resulta que llega alguien de la sección B, y exige; 1) participar directa e individualmente, 2) elegir el disfraz, 3) a pesar de no tener “lo que hay que tener” (léase feminismo, movimiento de mujeres, incluso perspectiva de género). Ante esta situación, las respuestas, airadas, son sobre todo de las mujeres (Sección B).

Evaluación:

Y entonces nos situamos en el Presente; finalizada la explicación teórica queda la evaluación, por supuesto, en sus profesionales, y personales manos. Las medidas que se pueden tomar son las siguientes ;

a) apelar al derecho de todas las personas a participar en el desfile
b) hacer dos desfiles, uno oficial y el otro de cachondeo
c) fusilar a alguien (no olvidemos que estamos hablando simbólicamente, no vaya ser que el curso no pase la criba del comité ético):

- cantineras
- miembros de la Sección A
- elementos de la Sección B
- confusa mezcla de Secciones .


d) no sabe, no contesta, no le importa

Deseando, que este intenso curso haya satisfecho todas sus demandas, esperamos el envío de su ejercicio final. Para aquellas (personas, se entiende) que respondan correctamente les haremos llegar un titulo que certifique su cualificación .

 

Itsasne Loroño Etxeandia (Grupo ALAPAR)

 

© ALAPAR. 2006 | www.aosla.org/alapar | alapar@aosla.org

 
alapar
ALAPAR, Investigación, Innovación y Desarrollo en Orientación Sociolaboral, Igualdad de Oportunidades y Políticas de Género, es un grupo de debate, propositivo y activo, en materia de igualdad de oportunidades. Está formado por seis técnicas de empleo, con experiencia en diferentes campos de la promoción de empleo: orientación, información, entrenamiento de habilidades en la búsqueda de empleo, asesoramiento a proyectos empresariales y de autoempleo, gestión, intermediación...
 
 
Dos
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"El hervidero neuronal de la Pura"

"El hervidero neuronal de la Pura"
Consultorio que lo es

   

Querida Pura: A ver si es que yo no sé ya lo que es serio y lo que no, y lo que ya no se ha visto o se deja de ver en una señora como dios manda, que eso es lo que tiene que ser una ministra... ¡Porque sí, Pura, porque ya está una harta de cachondeo! Que si los hombres tienen que portarse con un mínimo de lo que hay que tener, y ser respetables y respetuosos cuando mandan, lo que no vamos a tolerar es que una ministra sea frívola, ¿no te parece? Que a las mujeres nos cuesta mucho llegar a ciertos niveles, para que, luego, les pongamos a huevo el chiste fácil, a los del “Marca” de a diario, con café, copa y puro, ¡como el animal de mi Francisco José!
Marimuñoz. Verbena del Cercadillo. (Recogido en el contestador automático)

Querida Marimuñoz: Ay, hija, que no quisiera repetirme. ¡Pero por favor! ¡Que tienes toda la razón! Que este asunto ya es más viejo que mi suegro y que hasta mi yerno, que es abogado, todavía sigue haciéndole chistes a la cara a mi hija. Que los aprende todos del bar ese donde echa la partida de mus todos los domingos, que se va con esos amigotes, que lo que yo digo, que de dónde los habrá sacado, que mucho que si son abogados y mucho dinero en la universidad, hija, pero éstos se dedican a lo que su padre: mus y puro, en cuanto pueden (porque, en el pueblo, de vacaciones, me hace lo mismo, hija, pero qué te voy a contar). Y el señor abogado este y tan joven y tan progre que no hay quien le aguante va y le dice a mi hija que en eso es en lo que piensan las ministras, que si los modelitos, que si la mejor ministra iba a ser la “Nanomi Cambles”, que si estás demasiado buena para ser ministra, que así trabajan a gusto los ministros, que si ahora comprende por qué las mujeres quieren puestos en la política... No sé, hija, pero si el abogadillo este se pone así, no quiero ni imaginarme qué se dirá en los bares de carretera, en las gasolineras, en los institutos de enseñanza media, en las despedidas de soltero, en esos miles de pueblos llenos de vacas y abstención, en las peluquerías de caballeros, en la construcción, en las fábricas del sector naval (¡en las fábricas del sector naval!), en los talleres de reparación de automóviles, en las bodas y los bautizos, en la mina, en las pescaderías, en los bingos, en los bares de tapas, el domingo en el fútbol... y en todos esos miles y miles de lugares, de los que, al parecer, las ministras desconocen siquiera su existencia. Y es que, hija, que son todas de colegio de pago... Debe ser eso.

Querida Pura: ¿Pero y mi sobrina Zoila, que no te digo con la que me viene, oye? Que le va a pedir dinero a mi hermana, para comprarse un coche que es especial para mujeres. Sí, que un Volvo de esos y sólo para mujeres. ¡Iiiiiiiih, hija, si te oye tu prima, como le dije yo, con lo así que es para esas cosas de mujeres y hombres! Pues le iba a oír, que porque no se lo he dicho. Pero que me enseñó el anuncio y todo y que ponía que si lo habían hecho con un hueco para dejar el bolso y otro para el móvil y otro para llaves y otro para las monedillas de esas de céntimos y que si para una agenda a pilas. Y que no sé qué historias, hija, de que la palanquilla del freno y las marchas son blanditas y que han puesto toda la parte de atrás para llevar bolsas de la compra. Pero como le dije yo, pero si os quieren robar, Mari Zoili, ¿pero es que a los jóvenes de ahora no os sirve un coche normal? Y que como sé que a ti te interesan estas cosas...
Braulia. Moñoños de la Hidalga

Querida Braulia: Has hecho muy bien en venirme con el cuento, porque, maja, que tu hija tiene toda la razón. ¡Que con esas cosas no hay que dejarles que se pasen ni un pelo! ¿Pues no se pasan la vida hablando de la globalización esa y de que si para todas partes lo mismo y que si el mundo es para todos igual? Pues, oye, Braulia, que no sé para quién es igual o qué es eso de la igualdad. Ahora, resulta que las mujeres hemos pasado de ser un peligro en la carretera y de eso de “mujer tenías que ser” a resultar ya definitivamente tontas. Lo último que había oído yo era que las camioneras eran mucho más puntuales que los hombres y que si las taxistas no tenían miedo de ganarse la vida al volante. ¡Vaya, parecía que lo que se globalizaba era eso! Y resulta que no. ¿Pero y esa marca no es sueca y no es Suecia tan moderna y tan no sé qué y no sé cuántas? Hija, Braulia, que cada vez que das un paso p’alante, te vienes encontrando con algún hombre que te empuja p’atrás. Viene siendo así, desde que me acuerdo. ¡Con el tiento que hay que andar, porque estas cosas son también de las de dar tres cuartos al pregonero! Pues no te digo nada lo poco que iba a necesitar alguno que yo me sé para soltar aún más burradas, cuando va al volante. Mismamente, el novio de tu sobrina Mari Zoili, que no es más bestia porque rebuzna en voz baja... Que si no lo digo, reviento.

Querida Pura: Me ha puesto muy contenta lo que he leído en el periódico. A veces, matamos dos pájaros de un tiro y eso, cuando está bien, está muy bien, ¿verdad? Y es que resulta (que esto es de mayo pasado) que el delegado del gobierno en Navarra decidió regularizar a un brasileño, que es homosexual, porque ha tenido en cuenta que convive como pareja de hecho con un español. Le ha dado un permiso de residencia temporal, vamos, para que me entiendas. ¡Pero es que lo ha hecho, en contra de la resolución de un juez, fíjate! Hija, que me ha llamado mucho la atención...
Marimó. Carraca de las Marismas.

 

Marimó, cariño: Y que no va a ser todo protestar, Marimó, hija mujer, que tienes razón. Que siempre estamos zumba que te zumba y dale que te pego y que, de vez en cuando, se hacen cosas de aplaudir. Yo es que tengo unos vecinos que son gays. Y, mira, ¡trabajadores, qué trabajadores son! ¡Más que mis hijos! Y serios y cumplidores con las cosas de la escalera, como el que más. Que ya podíamos ser todos los vecinos así, que se iban a acabar los problemas. A mí me parece que esta historia no sólo es buena para los inmigrantes. También pone a los gays a la misma altura que los demás. He preguntado por ahí y resulta que lo que ha hecho el delegado del gobierno en Navarra es una regularización temporal por arraigo. Y que para eso resulta que tienes que haber estado un mínimo de tres años en España, como residente, tener trabajo y vínculos familiares con españoles o con otros extranjeros también residentes. Pues resulta que el juez decía que este chico brasileño fallaba por la última cosa que te digo, porque no le reconocía lo de ser pareja de hecho con su novio. Y ha sido el delegado del gobierno el que ha dicho que eso no importa. ¡Algo empieza a terminar, Marimó, hija!

 
¿Qué dice?

 

Trinidad Vicente. Especialista en inmigración y género. Profesora de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología (Universidad de Deusto)

“La no-discriminación puede ser injusta”

 

¿Por qué las leyes se quedan cortas, cuando se trata de "igualarnos"?
Porque la igualdad legislativa, siendo fundamental, no asegura una igualdad real, sino que es precisa su efectiva aplicación para eliminar todos los obstáculos que impiden el ejercicio de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Y es éste todavía un reto en estos comienzos del siglo XXI.

¿A quién le queda más camino, en la carrera contra la desigualdad, a la mujer o al hombre, a las personas inmigrantes o a quienes ya estamos aquí, a los grupos desfavorecidos o a los privilegiados?
En el camino contra la desigualdad, nos queda el mismo camino por recorrer a todas aquellas personas que pensamos que una sociedad más justa, solidaria y equitativa es posible; ahora bien, aún así, parece que urge más lograr la meta a quienes se encuentran en una situación de desventaja social, frente a quienes parecen beneficiarse de la misma, esto es: a las mujeres, a las personas inmigrantes y a los grupos desfavorecidos; y, más aún, a las mujeres inmigrantes, especialmente si presentan, además, alguna otra situación de desventaja social.

Construir una sociedad de "iguales", ¿es una cuestión de dinero?
Sí. Hoy por hoy la eliminación de obstáculos que permita una sociedad equitativa requiere, sin duda, de la inversión en políticas a favor de la igualdad. Pero, por otro lado, el logro de este objetivo revertirá en una mayor riqueza, incluso económica, para toda la sociedad, no sólo para las personas “igualadas”.

¿El peor enemigo siempre es el que tienes en casa?
Depende. Por la cercanía e implicación afectiva puede ser el peor enemigo o el mejor apoyo. La igualdad empieza por uno/a mismo/a y por el entorno más cercano y, por ello, el cambio de mentalidad acometido en este ámbito es fundamental para luchar por la igualdad en otro contexto; pero si no se acomete, la desigualdad puede vivirse también más intensamente que en otros ámbitos.

Trinidad Vicente
Trinidad Vicente

¿La "iniciativa", en estos casos, debe ser siempre pública?
No, no tiene porqué ser siempre pública, como tampoco ha de ser un asunto exclusivo de mujeres o de otros colectivos en situación de desigualdad, sino que ha de implicar a todas las personas e instituciones, públicas o privadas, como miembros de esta sociedad. Ahora bien, las instituciones públicas sí tienen la responsabilidad de impulsar y liderar este proceso de cambio de mentalidad y de actitudes personales y sociales, asumiendo un papel ejemplarizador.

¿Se pueden contar con los dedos de una mano los centros educativos, públicos y privados, en los que se trabaja "por la igualdad", desde la infancia?
Sí. Los centros educativos, reflejando la situación de la sociedad actual, han asumido en buena medida la igualdad legal o teórica, pero todavía tienen mucho trabajo por desarrollar para el logro de la igualdad práctica.

¿La discriminación positiva es discriminatoria?
Sí, establece diferencias entre las personas. Pero si el objetivo es lograr la igualdad legal y práctica, ¿por qué tratar de la misma manera a personas que injustamente se encuentran en situaciones de partida tan desiguales? A veces, la no-discriminación puede suponer la perpetuación de la desigualdad y ser, asimismo, injusta.

Mójese: ¿quién habla demasiado, pero hace demasiado poco, a favor de la "igualdad"?
Todos, en alguna medida. Quienes ostentan y se benefician de una situación de privilegio, por miedo a perderla, aunque cuenten con mayores recursos –y por tanto, con mayor responsabilidad- para el cambio; y quienes se encuentran en desventaja, por la mayor falta de medios para afrontar el conflicto que el cambio conlleva.

¿Cree usted que llegará el día en que viviremos en una sociedad de "iguales"? ¿Cuánto nos queda?
El derecho a la igualdad en los distintos ámbitos (político, económico, social, cultural, lingüístico, etc.) sólo será una realidad, tras un lento cambio de mentalidad (o, al menos, más lento de lo que algunas personas quisiéramos). Pero cuidado, que no es un proceso lineal que se vaya a producir indefectiblemente.

Terminemos por el principio: ¡Rápido, defina Igualdad!
Principio que reconoce a todas las personas los mismos recursos y oportunidades para el desarrollo personal y colectivo.

 

   
Se va a hacer
CURSOS

INMIGRACIÓN Y GÉNERO(10 horas) Versión Presencial y OnLine

  • Órgano Convocante: AOSLA-Gizalan, Asociación Profesional de Orientadores/as Socio Laborales.
  • Objetivo:Proporcionar formación básica en materia de inmigración desde una perspectiva de género. Dotar de herramientas al personal técnico para facilitar la intervención con mujeres inmigrantes.
  • Fechas curso Presencial: Del 4 al 18 de Noviembre de 2004, martes y jueves, de 16:00 a 18:00.
  • Fechas curso OnLine: Del 10 de Noviembre al 20 de Diciembre de 2004.
  • Importe: 50 €
  • Nº de Horas: 10
  • Lugar: AOSLA-Gizalan. Bilbao. Alameda de Recalde, 64, entreplanta, departamento 4B.
  • Información y prematricula: Teléfono: 94 443 01 79. E-mail: aosla@aosla.org / www.aosla.org (presencial) y www.aosla.org/ESCOLA (OnLine)

 

INTERVENCIÓN CON MUJERES EN RIESGO DE EXCLUSIÓN (10 horas) Versión Presencial y OnLine

  • Órgano Convocante: AOSLA-Gizalan, Asociación Profesional de Orientadores/as Socio Laborales.
  • Objetivo:Proporcionar una formación básica sobre procesos de inclusión/exclusión y como afectan a las mujeres; Analizar desde una perspectiva de género las politicas publicas. Proporcionar herramientas para facilitar la intervención con mujeres en riesgo de exclusión.
  • Fechas curso Presencial: Del 3 al 17 de Noviembre de 2004, lunes y miércoles, de 16:00 a 18:00.
  • Fechas curso OnLine: Del 10 de Noviembre al 20 de Diciembre de 2004.
  • Importe: 50 €
  • Nº de Horas: 10
  • Lugar: AOSLA-Gizalan. Bilbao. Alameda de Recalde, 64, entreplanta, departamento 4B.
  • Información y prematricula: Teléfono: 94 443 01 79. E-mail: aosla@aosla.org / www.aosla.org (presencial) y www.aosla.org/ESCOLA (OnLine)

 

DISEÑO DE ITINERARIOS DE INSERCIÓN/ ACCIONES DE ORIENTACIÓN INDIVIDUALIZADAS
(10 horas) Versión OnLine

  • Órgano Convocante: AOSLA-Gizalan, Asociación Profesional de Orientadores/as Socio Laborales.
  • Objetivo:Adquirir herramientas para diseñar procesos de orientación y acompañamiento personalizado a las personas en búsqueda de empleo con el objeto de conseguir un óptimo desarrollo de su itinerario de inserción laboral.
  • Fechas: Del 10 de Noviembre al 20 de Diciembre de 2004.
  • Importe: 60 €
  • Nº de Horas: 8
  • Lugar: AOSLA-Gizalan. Bilbao. Alameda de Recalde, 64, entreplanta, departamento 4B.
  • Información y prematricula: Teléfono: 94 443 01 79. E-mail: aosla@aosla.org / www.aosla.org/ESCOLA

 

ESTRATEGIAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL/ TRABAJANDO CON LA OFERTA (10 horas) Versión OnLine

  • Órgano Convocante: AOSLA-Gizalan, Asociación Profesional de Orientadores/as Socio Laborales.
  • Objetivo:Conocer los aspectos que forman parte de un proceso de intermediación laboral. Adquirir técnicas y herramientas de captación de necesidades de oferta y demanda. Conocer un método organizado de gestión de la oferta.
  • Fechas: Del 10 de Noviembre al 20 de Diciembre de 2004.
  • Importe: 75€
  • Nº de Horas: 10
  • Lugar: AOSLA-Gizalan. Bilbao. Alameda de Recalde, 64, entreplanta, departamento 4B.
  • Información y prematricula: Teléfono: 94 443 01 79. E-mail: aosla@aosla.org / www.aosla.org/ESCOLA

 

 

AYUDAS

Ayudas 2004 a proyectos de atención a personas en situación de desigualdad o riesgo de exclusión social y a sus familias.

  • Convoca: Obra Social de Caja Madrid.
  • Dirigido a: Entidades sociales privadas sin fin de lucro legalmente constituidas bajo la forma jurídica de asociación, fundación, federación o confederación, de forma individual o como agrupación de dos o más entidades con un fin común, con domicilio en España.
  • Descripción: Los proyectos tratarán de: infancia y juventud en riesgo social; personas en dificultad socio-laboral; afectados de VIH- Sida; alcohólicos, drogodependientes y ex drogodependientes; población reclusa y ex-reclusa; mujeres maltratadas; colectivo de prostitución...
  • Plazo de Presentación: 30/10/2004
  • Información e Inscripción: Convocatoria de Ayudas a Proyectos de Atención a Personas en situación de Desigualdad o Riesgo de Exclusión Social y a sus Familias 2005. Apartado de Correos 196. 28230 Las Rozas (Madrid). www.obrasocialcajamadrid.es

Convocatoria de ayudas 2005 a proyectos de creación o fomento del empleo para personas con discapacidad y colectivos en situación de desigualdad o riesgo de exclusión social.

  • Convoca: Obra Social de Caja Madrid.
  • Dirigido a: Entidades sociales privadas sin fin de lucro legalmente constituidas bajo la forma jurídica de: Asociación, fundación, federación o confederación; cooperativas de Integración Social ; centros Especiales de Empleo.
  • Descripción: Se subvencionaranproyectos de creación de empleo para personas con discapacidad o en situación de desigualdad o riesgo de exclusión social; y proyectos de formación para el empleo de personas de los referidos colectivos.
  • Plazo de Presentación: 30/10/2004
  • Información e Inscripción: Obra social Caja Madrid. Convocatoria de Ayudas a Proyectos de Creación o Fomento del Empleo para Personas con Discapacidad y Colectivos en Situación de Desigualdad o Riesgo de Exclusión Social. 2004. Apdo. de Correos 196. 28230 Las Rozas (Madrid). www.obrasocialcajamadrid.es

 

Ayudas de la Fundación Luis Vives en el marco de la subvención global del Programa Operativo de Lucha contra la Discriminación (2000-2006).

  • Convoca: Fundación Luis Vives.
  • Descripción:La finalidad de esta subvención global es la de contribuir al fortalecimiento de las ONG que promueven la inserción laboral de personas con discapacidad, colectivos de inmigrantes y otros colectivos en riesgo de exclusión.
  • Plazo de Presentación: 15/12/2004
  • Información e Inscripción: Fundación Luis Vives. Web: www.fundacionluisvives.org


Propuestas de financiación para ayudas a los refugiados en el ejercicio 2004

  • Convoca: Dirección General de Integración de los Inmigrantes.
  • Dirigido a: Administraciones Públicas, interlocutores sociales, organizaciones gubernamentales, organizaciones internacionales u organizaciones no gubernamentales, centros de enseñanza o investigación, organismos de formación.
  • Descripción: Establecimiento de plazas de alojamiento específicas para refugiados o personas beneficiarias de otras formas de protección que encuentren dificultades para su inserción en el mundo laboral y para poder acceder a los recursos necesarios para subsistir.
  • Plazo de Presentación:31/12/2004
  • Información e Inscripción: Dirección General de Integración de los Inmigrantes, Secretaría de Estado de Inmigración y Emigración, Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Pº del Pintor Rosales, 44, 28008 Madrid. B.O.E de 1/09/2004.


OTROS

Minusval Expo Forum. Feria de la Discapacidad de Lleida

  • Descripción: Muestra destinada a favorecer los contactos comerciales, la presentación de novedades, la promoción y el intercambio en el sector de las ayudas técnicas a la discapacidad.
  • Fecha:21/10/2004
  • Información e Inscripción: Web: www.firadelleida.com

 

IV Congreso Nacional sobre Inmigración, Intercultural y Convivencia

  • Dirigido a: Profesionales de la educación.
  • Descripción: Se analizará la realidad de los fenómenos migratorios que actualmente preocupan y que propician situaciones de convivencia hasta ahora desconocidas en nuestro modo de vida y relación, para buscar las fórmulas que permitan el desarrollo de una interculturalidad exenta de conflictos.
  • Fecha:25/10/2004
  • Información e Inscripción: Tel: 956 51 00 17 E-mail: ieceuties1@retemail.es


IV Congreso sobre la Inmigración en España

  • Dirigido a: Cualquier persona interesada.
  • Descripción: Ciudadanía y participación son los dos conceptos alrededor de los cuales se orienten las reflexiones y debates que se desarrollarán a lo largo de los cuatro días de celebración del Congreso. Se desarrollará entre los días 10 y 13 de noviembre.
  • Fecha de inicio:10/11/2004
  • Información e Inscripción: Web: http://www.udg.edu/congres_immigracio/ESP/index.htm




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