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Estábamos
esperando a que se promulgara la ley contra la violencia
ejercida sobre las mujeres para lanzar este nuevo
número de IGUALaIGUAL. No tenemos aún
la ley promulgada, pues todavía quedan algunos
trámites, como su aprobación por el
Senado y la posterior publicación en el BOE.
Pero como ya se ha superado esa primera parte, tan
importante, de su aprobación por parte del
Congreso, el pasado día 7 de octubre, no esperamos
más, porque la cosa podría alargarse
hasta enero del año próximo, como poco,
y aquí estamos de nuevo.
Con
esta nueva ley, no termina nada. Comienza, realmente.
Esperemos que la aplicación de la normativa,
por parte de jueces, juezas y fiscales, no nos maree
con las diferentes “lecturas” que puedan
hacerse. Ya hemos tenido bastante con las distintas
interpretaciones que se han defendido en los debates
previos.
Mientras
seguían cayendo mujeres bajo el fuego enemigo
(perdón por el símil bélico,
pero es que me parece acertadísimo), en retaguardia,
el protagonismo se lo llevaban diferentes y apasionantes
debates. Debates principalmente semánticos:
que si es o no correcto llamar a la violencia ejercida
contra las mujeres “violencia de género”,
que si se excluye a la infancia y a la tercera edad,
que si se protege a la mujer de forma diferente al
hombre, que si esto, que si lo otro...
El
espectáculo ha resultado bastante lamentable,
la verdad. Imagino cómo se sentirían
las víctimas, asistiendo a este disparate,
mientras intentaban esquivar los golpes. Seguro que
les dará lo mismo que se les llame de una manera
o de otra, seguro que lo que quieren es que se les
ofrezcan soluciones, se llamen como se llamen. Así
que hay que centrarse en el objetivo y no perderse
por la periferia. El objetivo es que no se siga maltratando
a mujeres, que no se las siga matando, que se las
proteja como es debido.
A
ver cómo nos luce la nueva ley. Mientras lo
vemos, podemos empezar por llamar a las cosas por
su nombre, que es la mejor manera de llamarlas, y
dejarnos de eufemismos: los que asesinan mujeres,
son asesinos, no “maltratadores”
y a quienes han matado son mujeres asesinadas
y no “víctimas de maltrato”. Sólo
por aclarar: “No puede decirse que una mujer
haya fallecido de ‘muerte natural’, cuando
le han metido un tiro en el cerebro. Aunque lo natural
es que, si te disparan en la cabeza, te mueras”.
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Dicen los periódicos... |
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El
Gobierno vasco invertirá este año 13,35
millones de euros en programas
de empleo y formación dirigidos al colectivo
femenino y otros 17,5 millones en
el programa de conciliación entre la vida familiar
y laboral. El consejero Joseba Azkarraga ha señalado
que “la integración de las mujeres en
el mercado laboral sin discriminación es un
gran reto pendiente”.
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Y
en lo relativo al Estado, un estudio de Randstad sobre
“Políticas de conciliación”
asegura que España
tiene la tasa de empleo femenino más baja de
Europa y, junto con Grecia, es la que
presenta un diferencial de empleo entre sexos más
grande. Con el 31% y el 33%, respectivamente, frente
a las mínimas diferencias en Suecia (3%), Finlandia
(5%) o Dinamarca (9%). La consecuencia es que un 75%
de las esposas en España depende financieramente
de sus maridos. El estudio también advierte de
que España es uno de los países donde
menos ayudas públicas se dan para contribuir
a paliar esta situación. |
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Los
calores del pasado verano no sirvieron de excusa a 51
mujeres que corren el peligro de ser azotadas, tras
haber sido detenidas en Irán por llevar el velo
mal puesto, algo considerado por el régimen islámico
como “una inmoralidad pública”.
“El Plan de lucha contra las Inmoralidades Públicas”
se aplica frecuentemente por las autoridades durante
el periodo estival en Teherán, que es la ciudad
más cosmopolita del país, cuando las mujeres
se retiran el velo hacia atrás para despejarse
la frente por el calor. Y eso que las normas de conducta
pública del sistema islámico se han ido
suavizando desde la llegada a la presidencia del reformista
Mohammad Jatami en 1997. |
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Y
en Arabia Saudí, el gobierno ha confirmado que
las mujeres no tendrán
derecho al voto, ni a presentarse como
candidatas, en sus primeras elecciones en 40 años.
Según el presidente del Comité para las
Elecciones Municipales, la ley no lo impide, pero el
tiempo sí, ya que aseguran que tan sólo
un bajo porcentaje de las mujeres saudíes disponen
de tarjetas de identidad con foto, necesarias para votar.
Por si sirve de consuelo, han expresado su deseo de
que puedan formar parte en el próximo proceso
electoral, para el que no hay fecha prevista. |
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El
País Vasco es la comunidad que registró
menos denuncias judiciales
de violencia doméstica en relación
con su población durante 2003. Se tramitaron
1.547 casos, son una tasa de 0,73 por cada mil habitantes.
Andalucía fue la comunidad donde se alcanzaron
las cifras más altas en términos absolutos
y relativos (14.661 denuncias tramitadas y una tasa
del 1,93). En Baleares y Murcia esa tasa fue idéntica,
si bien con un volumen de casos menor. Madrid contabilizó
12.026 expedientes (1,73) y Cataluña 11.038 (1,48).
En el conjunto de España, el 83% de las víctimas
fueron nacionales y el 17% extranjeras. |
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El
Gobierno pondrá en marcha en los próximos
meses un proceso extraordinario
de regularización de inmigrantes.
La medida irá destinada a personas extranjeras
que demuestren “de forma fehaciente” que
cuentan con un empleo desde hace meses y los que denuncien
a empresarios que les pretendan contratar de forma irregular.
El plan de integración que pretende aprobar el
Gobierno tendrá tres ejes fundamentales: establecer
un control de fronteras más adecuado –para
lo que se precisará mayor apoyo de la Unión
Europea-, canalizar los flujos de inmigrantes ilegales
a través de convenios con los principales países
de origen y establecer medidas para mejorar la integración
social. |
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El
gobierno estudia hacer cumplir
las penas a las personas inmigrantes,
para después expulsarlas. La norma que funcionaba
hasta el momento permitía la expulsión
automática de inmigrantes ilegales condenados
a penas de menos de seis años, lo que, para
los responsables de Inmigración de la Secretaría
de Estado, tiene un efecto de animar a cometer delitos.
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Criptonita
“Q10” contra las “Señoras”
Confundir
la categoría personal o el derecho a ser tratadas
con respeto, con un cierto estado de obsolescencia motivado
por las canas y las arrugas (¿obsolescencia para
qué, voto a tal?) es algo que, al menos en este
planeta, sólo les ocurre a las mujeres. Mientras
que al último jovencito imberbe se le supone
la consideración de “señor”,
allí donde se encuentre y en cualquier estado
en que se encuentre, y se le califica, de hecho, con
esa dignidad, en muchas ocasiones con un inmerecido
exceso de generosidad, tratar a una mujer de “señora”
equivale a calificarla de vieja (¿y vieja para
qué, voto a tal?). Cuando eso está en
la calle y, peor, en la mente de todas, es cuando llega
la publicidad y lo santifica en la pantalla... Y, de
la misma, te cuela un potingue.
Hay un anuncio de esos de la tele, en el que una chica,
que, por otro lado, desconoce la convivencia con las
arrugas de la cara, ve cómo todo su mundo y su
vida y sus esperanzas y su porvenir se vienen violentamente
abajo, porque alguien le llama “señora”.
Y dice espantada “¡¿Señora...?!”
Y, en ese momento, todas las mujeres que, sentadas ante
la pantalla, padecen de la terrible minusvalía
de superar la treintena caen en la cuenta de que, o
se aplican el correspondiente “Q10” (potingue
que presenta el anuncio, como única solución
disponible a tan imperdonable descuido), o, sin comerlo
ni beberlo, han caído en el pecado capital de
la vejez.
Hoy en día, si eres un hombre viejo, tienes la
oportunidad única de extraer de su pedestal sobrenatural,
cual si de Excalibur se tratara, esa colonia de Hugo
Boss (creo), que te instala un tufillo entre las arrugas,
con el que puedes poner a tus pies, desde a las jovencitas
en edad de ser tus nietas (¿crías a tus
pies, para qué, voto a tal?) como a las ancianas
que ya superan los treinta años y tienen que
recurrir al fantástico “Q10”, con
el que paradójicamente no tienen nada que envidiar
a las anteriores. ¡Les normaliza! Pero si eres
una vieja de treinta y uno, treinta y cinco..., y, no
digamos ya, si has saltado el listón de los cuarenta
que separa el mundo normal de la tercera edad con andador
y asistencia domiciliaria, en tal caso, estás
obligada a optar por el increíble “Q10”
del anuncio. Así, no te mandarán a patadas
al geriátrico, cuando entras en una tienda de
ropa, donde, por cierto, necesitarás toneladas
del famoso “Q10” para que nadie se eche
las manos a la cabeza, si te embutes en una prenda poco
más ancha que una liga elástica y enseñas,
en pleno febrero, un impresentable vientre liso y bien
cuidado, frente a las más actuales mollas colgonas
hijas de la comida rápida, de la lerda quinceañera
situada en la media nacional y destino de la oferta
mayoritaria en atuendo textil. Es, por cierto, el “desvalor”
añadido al demérito de ser una anciana
sumergida en los treinta y tantos, a la que hay que
desterrar, salvo que se inocule el correspondiente “Q10”
a borbotones y, claro está, deje de ser una señora. |
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“Sólo las grandes firmas de servicios
están apostando por la conciliación
laboral”
José
Antonio Gómez Vadillo dirige
una de las empresas pioneras en conciliación
de la vida laboral y la familiar
“Los
empresarios sólo podemos poner herramientas
para facilitar la conciliación de la
vida familiar y la laboral. El cambio, el verdadero
cambio tiene que partir del funcionamiento de
la propia familia y, claro está, de la
pareja que constituye el punto de partida del
actual modelo de familia”. José
Antonio Gómez Vadillo, consejero delegado
de la consultora alavesa Grupo Vadillo Asesores,
es uno de los todavía muy pocos empresarios
españoles que han optado por aplicar
fórmulas de conciliación de la
vida profesional y la vida laboral. No le gusta
ser identificado como un experto en el tema,
pero como tal fue invitado al “Congreso
Internacional Mujer y Empleo”, celebrado
en Baracaldo (Vizcaya), en septiembre de 2003.
Según ciertos estudios, el número
de empresas que han aplicado esta apuesta por
la flexibilidad laboral, de manera que el trabajo
pueda armonizarse con la atención a las
personas mayores, a los hijos y las hijas y
a la familia en general como elemento de proyección
personal, podría superar las 135 compañías
en toda España. ¿Estamos realmente
ante una situación tan optimista?
Por
lo que yo sé, el tema está tan
verde, que dar cifras podría resultar
demasiado arriesgado. Lo que sí podemos
confirmar es que son las grandes empresas las
que han comenzado a apostar por la conciliación.
Todavía la pequeña y mediana empresa
se ve con dificultades, no ya a la hora de interpretar
que las fórmulas de conciliación
son una inversión, porque esencialmente
mejoran el rendimiento de la plantilla, sino
incluso para poder adaptar técnicamente
estas fórmulas, porque las leyes son
todavía muy recientes y su aplicación
al ámbito de la empresa exige un tiempo.

¿Qué sectores son los pioneros?
Sobre
todo, las empresas de servicios somos las que
estamos tirando de este carro. El sector industrial,
aquellas firmas de todo tipo que se dedican
a la producción pura y dura, a la fabricación,
es más reticente. Las empresas de marketing,
banca, consultorías son las que están
liderando la aplicación de fórmulas
de conciliación.
¿Cuál es el problema con la industria?
La
actividad industrial, en cualquiera de sus sectores,
se fundamenta en la fórmula de producción,
producción y producción. Y la
producción por la producción,
sin factores de corrección de por medio,
sólo puede apoyarse en los turnos, pero
en los turnos rígidos. Cuanto más
rígidos, mejor para la producción,
al menos tal y como está concebida hoy
en día. Aún siguen siendo empresas
muy taylorianas.
¿Y cuál es la ventaja del sector
servicios?
La
principal diferencia es que todas las empresas
del sector de servicios tenemos en común
que nuestro producto son las personas y que
nuestro éxito viene dado por la calidad
en la atención al cliente. Sólo
personas que trabajan a gusto atienden a la
clientela con esa exigencia de calidad. Y trabajar
a gusto es un elemento que viene implementado
por la posibilidad de desarrollar una actividad
profesional y laboral acorde con una proyección
familiar o de pareja. Realmente, somos el primer
sector en interpretar que el esfuerzo en la
flexibilidad es de verdad una inversión.

En el caso concreto del Grupo Vadillo, ¿qué
medidas de conciliación han adoptado?
La
empresa y las treinta personas que componen
la plantilla han establecido un Plan de Conciliación
Familiar, en el que, sobre todo, nos hemos concentrado
en la flexibilidad de la jornada, en múltiples
aspectos. Así, entre otras cosas, el
horario de entrada se amplía en una horquilla
bastante holgada, para adecuar la actividad
profesional de las personas que trabajamos aquí
con los horarios de las guarderías y
los colegios. Por supuesto, la hora de salida
cambiará, también, según
la hora a la que se haya entrado. Hemos acortado,
también, en una hora, el descanso para
comer, de manera que la hora de salida pueda
también adelantarse, de manera general.
El periodo de jornada intensiva está,
asimismo, ajustado a las vacaciones del colegio.
En función de las necesidades de atención
a los mayores, también se puede modificar
el horario de trabajo, de manera que se cumple
con la jornada laboral, pero con un horario
absolutamente flexible. En nuestra empresa,
la reducción de jornada por maternidad
no se limita hasta la edad de seis años
del hijo o la hija, sino que es indefinida,
¡y la verdad es que la fórmula
funciona mejor de esta manera! También,
hemos ampliado el derecho a más días
por “paternidad”, hasta una semana...
Como se ve, nuestro Plan de Conciliación
Familiar se apoya en la flexibilidad.
Visto el panorama español, ¿es
cierto que la mujer tiene más dificultades
que el hombre, a la hora de asimilar estos conceptos?
¿Se valora al hombre que trabaja, si
comparte todas las tareas familiares y la atención
a los mayores y los descendientes, pero se identifica
a la mujer que trabaja con una “maruja”,
cuando se dedica a atender a su familia?
Cierto.
Las mujeres españolas aún tienen
ese obstáculo por delante, motivado porque
se trata de un sector de la población
que es precisamente ahora cuando está
viviendo su cambio social e histórico
más importante. Es ahora cuando se valora
la capacidad de la mujer de puertas afuera de
la casa, frente a su dimensión familiar.
No es el caso de las mujeres en los países
nórdicos, por ejemplo, donde las fórmulas
de conciliación están más
desarrolladas. Pero la situación está
cambiando.
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| La
espectacular noticia de que a las mujeres británicas
sólo les quedan dieciséis años
para dominar su isla pudo haber provocado que Fungairiño
se levantara de su silla, como consecuencia de la impresión,
conocida su ya pública obsesión por los
documentales de la BBC, cadena que emitió este
reportaje. Según la tele londinense, dentro de
apenas 16 años, la mujer en las islas británicas
habrá dado la vuelta a la tortilla, como sólo
se merece la tortilla y como sólo la mujer británica
es capaz de hacer. Mientras que los hombres estarán
abocados al paro, la mujer copará la mayor parte
de los puestos de alta responsabilidad (públicos
y privados y a razón de uno de cada dos), y,
entre otras cosas, congelará sus óvulos,
a la edad de 18 años, para utilizarlos a los
40, momento en el que ya habrá culminado su éxito
profesional. Podrá incluso prescindir de los
hombres, porque también podrá tener hijos
por vía de la clonación, con lo que las
orientaciones sexuales alternativas se habrán
enriquecido con la posibilidad de la maternidad. Por
su parte, el hombre occidental (pero muy especialmente
el británico) verá cómo su potencial
de reproducción habrá disminuido peligrosamente,
mientras avanza hacia un futuro, en 2100, en el que
los occidentales no serán capaces de producir
esperma. El panorama laboral habrá abolido, por
inoperante, el trabajo manufacturero basado en la fuerza
y habrá elevado a una posición inigualable
a las mujeres, ya mismo mucho más capaces de
hacer las cosas de maravilla ante una pantalla de ordenador
que sus debilitadas parejas. Como organizadoras, la
evolución del mercado habrá valorado como
se merece una mayor capacidad que los hombres para aplicar
el cada vez más importante concepto de flexibilidad,
y ellos, por otra parte, también habrán
perdido la batalla de las tareas del hogar, deviniendo
ya en seres definitivamente incapaces de combinar los
quebraderos de cabeza de la casa con los del trabajo.
Al propio tiempo (y si el tabaco, las comidas rápidas
y el menú tradicional británico lo permiten),
para esa fecha, las mujeres británicas alcanzarán
los 120 años de edad. Dominarán incluso
las cárceles, donde ya crecieron a un ritmo del
115 por ciento, entre 1993 y 2000, frente al 42 por
ciento masculino, para el mismo periodo.
No resulta extraño, así, el rumor de que
Fungairiño ha puesto los pies en el suelo. Pero
el caso es que hablar del futuro es sencillo, sobre
todo, cuando se utilizan guarismos que, traducidos a
años, adoptan un carácter más que
mágico, como es el caso del 2020, los dos patitos
con rueda trasera. Lo mismo pasaba, hace unos cuarenta
años, cuando se hablaba del año 2000 y
se le atribuía, también, un carácter
cabalístico y arcano. El año 2000 servía,
según los casos, de marco incomparable para vaticinar
un mundo literalmente arrasado por industrias más
peligrosas que la bomba atómica y, asimismo,
de sin par jardín, en el que nadie trabajaría
y todo el mundo y todos los sectores industriales dispondrían
de sirvientes mecanizados, inagotables, incapaces de
hacer una huelga y capaces de vivir sin sueldo encargados
de lo que comúnmente se conoce como “darle
a la manivela”. Alguna de vosotras se acordará
de muchas de aquellas cosas que tenían que ver
con el año 2000. Después, no ha sido ni
mejor, ni peor, ni todo lo contrario, sino completamente
diferente. Los años mágicos es lo que
tienen, que lo venden todo, porque la gente se lo compra
todo a la magia de un año o a la magia sin ir
más lejos. A este lado de la pantalla, ya firmábamos
por que las británicas fueran las que cambiaran
las cosas. Y tanto. Pero lo malo de la realidad es que
nunca llega en envoltorios tan bonitos como los que
utilizan los medios de comunicación para vendernos
algunas burras y que, además, los reyes (magos)
terminan siendo esos padres de toda la vida que siempre
han sido. Lo cual tampoco es en absoluto desalentador,
ni bueno, ni malo, ni todo lo contrario. Lo que hay
que hacer es mantener la guardia bien alta y no quedarse
a la sopa boba de los años mágicos.
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I.A. |
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| CURSO
INSTANTÁNEO SOBRE TEORÍA DEL GÉNERO
O “Todo lo que usted quiso saber sobre el género
y no se atrevió a preguntar”.
Yo
entiendo que no terminen de comprender muy bien, de
qué hablamos cuando hablamos de género.
Ni los de la real academia de la lengua han entendido
muy bien en qué consiste eso del género
y han tenido que consultar al muy académico recurso
“Google” para ponerle nombre a la ley contra
la violencia de género (léase también
violencia intrafamiliar, patriarcal, doméstica,
violencia de la pareja íntima (sic), contra las
mujeres, o crimen pasional), es decir, para quitárselo.
Y
es que el tema ese del género, o sea de las mujeres
y de los hombres, o sea de la “Mujer” (¿quién
es ella?, ¿dónde está?, ¿a
quién se parece?, hoy lo vamos a aclarar), se
menciona en múltiples espacios e incluso puede
dar lugar a carísimos estudios académicos,
y a informes rigurosos. Y sin embargo la gente, ciudadanos
y ciudadanas, lo utilizan con inseguridad o con despreocupada
imprecisión. Bien, pues como promete el título,
esta sección se lo va explicar de una vez por
todas, gratuitamente y sin ocuparle demasiado tiempo.
Dirigido a profesionales, técnicos y técnicas,
que buscan una herramienta práctica para saber
cómo introducir la perspectiva de género
en sus proyectos y programas.
La
primera lección sería “El
alarde de Irún, recreación simbólica
de la Historia de la Humanidad como sistema de producción
del género; acercamiento desde una hermenéutica
feminista” o “Por
qué El Marca nunca dice “el fútbol
es un deporte del Varón”. Como
este es un curso participativo, una vez más,
el título pueden elegirlo ustedes.
La
Historia de la Humanidad, encuentra en el Alarde
de Irún (también puede servir
el de Hondarribia pero mis estudios de campo se han
desarrollado en Irún) la manifestación
más plástica de su despliegue (aquí
es pertinente una lectura hegeliana). Si alguien cree
que se celebra y conmemora otra batalla, es que esta
despistado/a.
En
síntesis, Sección A:
1) los hombres participan directamente como individuos,
2) se disfrazan de hombres (más que pertinente
una alusión a J.Butler), 3) crean una identidad
común que transciende sus diferencias jerárquicas
(unos iban a caballo otros a pie) y 4) todo esto tiene
como fundamento último y ontológico, la
manifestación externa de su aparato genitourinario.
Frente
a ellos, Sección B: 1) las mujeres
participan indirectamente a través de los hombres
(hijos, padres, vecinos, amantes...) o (y esto entraría
a examen, si lo hubiera) a través de LA MUJER
(por fin le hemos puesto cara, de Cantinera;
por fin en los Institutos de la Mujer podrán
poner su foto) 2) se disfrazan de espectadoras, o de
cantinera 3) se crea una identidad confusa, mezcla de
sus hombres que desfilan, una joven de sonrisa forzada
e incómoda postura sobre un caballo, y a la que
se denomina “la mujer” y 4) como instancia
última, fundamento ontológico, la carencia
del órgano (aquí se podría citar
a Freud si realmente él fuera el primer promotor
de la idea) del que se alardea (permítaseme el
chiste obvio).
Ahora
bien, resulta que llega alguien de la sección
B, y exige; 1) participar directa e individualmente,
2) elegir el disfraz, 3) a pesar de no tener “lo
que hay que tener” (léase feminismo, movimiento
de mujeres, incluso perspectiva de género). Ante
esta situación, las respuestas, airadas, son
sobre todo de las mujeres (Sección B).
Evaluación:
Y
entonces nos situamos en el Presente; finalizada la
explicación teórica queda la evaluación,
por supuesto, en sus profesionales, y personales manos.
Las medidas que se pueden tomar son las siguientes ;
a)
apelar al derecho de todas las personas a participar
en el desfile
b) hacer dos desfiles, uno oficial y el otro de cachondeo
c) fusilar a alguien (no olvidemos que estamos hablando
simbólicamente, no vaya ser que el curso no pase
la criba del comité ético):
-
cantineras
- miembros de la Sección A
- elementos de la Sección B
- confusa mezcla de Secciones .
d) no sabe, no contesta, no le importa
Deseando,
que este intenso curso haya satisfecho todas sus demandas,
esperamos el envío de su ejercicio final. Para
aquellas (personas, se entiende) que respondan correctamente
les haremos llegar un titulo que certifique su cualificación
.
Itsasne
Loroño Etxeandia (Grupo ALAPAR)
© ALAPAR. 2006 |
www.aosla.org/alapar | alapar@aosla.org
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ALAPAR, Investigación, Innovación
y Desarrollo en Orientación Sociolaboral, Igualdad de
Oportunidades y Políticas de Género, es un grupo de
debate, propositivo y activo, en materia de igualdad
de oportunidades. Está formado por seis técnicas de
empleo, con experiencia en diferentes campos de la promoción
de empleo: orientación, información, entrenamiento de
habilidades en la búsqueda de empleo, asesoramiento
a proyectos empresariales y de autoempleo, gestión,
intermediación... |
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| "El hervidero neuronal de la Pura"
Consultorio que lo es
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Querida Pura: A ver si es que yo
no sé ya lo que es serio y lo que no,
y lo que ya no se ha visto o se deja de ver
en una señora como dios manda, que eso
es lo que tiene que ser una ministra... ¡Porque
sí, Pura, porque ya está una harta
de cachondeo! Que si los hombres tienen que
portarse con un mínimo de lo que hay
que tener, y ser respetables y respetuosos cuando
mandan, lo que no vamos a tolerar es que una
ministra sea frívola, ¿no te parece?
Que a las mujeres nos cuesta mucho llegar a
ciertos niveles, para que, luego, les pongamos
a huevo el chiste fácil, a los del “Marca”
de a diario, con café, copa y puro, ¡como
el animal de mi Francisco José!
Marimuñoz. Verbena del Cercadillo.
(Recogido en el contestador automático)
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Querida
Marimuñoz: Ay, hija, que no quisiera repetirme.
¡Pero por favor! ¡Que tienes toda la razón!
Que este asunto ya es más viejo que mi suegro
y que hasta mi yerno, que es abogado, todavía
sigue haciéndole chistes a la cara a mi hija.
Que los aprende todos del bar ese donde echa la partida
de mus todos los domingos, que se va con esos amigotes,
que lo que yo digo, que de dónde los habrá
sacado, que mucho que si son abogados y mucho dinero
en la universidad, hija, pero éstos se dedican
a lo que su padre: mus y puro, en cuanto pueden (porque,
en el pueblo, de vacaciones, me hace lo mismo, hija,
pero qué te voy a contar). Y el señor
abogado este y tan joven y tan progre que no hay quien
le aguante va y le dice a mi hija que en eso es en lo
que piensan las ministras, que si los modelitos, que
si la mejor ministra iba a ser la “Nanomi Cambles”,
que si estás demasiado buena para ser ministra,
que así trabajan a gusto los ministros, que si
ahora comprende por qué las mujeres quieren puestos
en la política... No sé, hija, pero si
el abogadillo este se pone así, no quiero ni
imaginarme qué se dirá en los bares de
carretera, en las gasolineras, en los institutos de
enseñanza media, en las despedidas de soltero,
en esos miles de pueblos llenos de vacas y abstención,
en las peluquerías de caballeros, en la construcción,
en las fábricas del sector naval (¡en las
fábricas del sector naval!), en los talleres
de reparación de automóviles, en las bodas
y los bautizos, en la mina, en las pescaderías,
en los bingos, en los bares de tapas, el domingo en
el fútbol... y en todos esos miles y miles de
lugares, de los que, al parecer, las ministras desconocen
siquiera su existencia. Y es que, hija, que son todas
de colegio de pago... Debe ser eso. |
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Querida
Pura: ¿Pero y mi sobrina Zoila, que no
te digo con la que me viene, oye? Que le va
a pedir dinero a mi hermana, para comprarse
un coche que es especial para mujeres. Sí,
que un Volvo de esos y sólo para mujeres.
¡Iiiiiiiih, hija, si te oye tu prima,
como le dije yo, con lo así que es para
esas cosas de mujeres y hombres! Pues le iba
a oír, que porque no se lo he dicho.
Pero que me enseñó el anuncio
y todo y que ponía que si lo habían
hecho con un hueco para dejar el bolso y otro
para el móvil y otro para llaves y otro
para las monedillas de esas de céntimos
y que si para una agenda a pilas. Y que no sé
qué historias, hija, de que la palanquilla
del freno y las marchas son blanditas y que
han puesto toda la parte de atrás para
llevar bolsas de la compra. Pero como le dije
yo, pero si os quieren robar, Mari Zoili, ¿pero
es que a los jóvenes de ahora no os sirve
un coche normal? Y que como sé que a
ti te interesan estas cosas...
Braulia. Moñoños de la
Hidalga
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Querida
Braulia: Has hecho muy bien en venirme con el cuento,
porque, maja, que tu hija tiene toda la razón.
¡Que con esas cosas no hay que dejarles que se
pasen ni un pelo! ¿Pues no se pasan la vida hablando
de la globalización esa y de que si para todas
partes lo mismo y que si el mundo es para todos igual?
Pues, oye, Braulia, que no sé para quién
es igual o qué es eso de la igualdad. Ahora,
resulta que las mujeres hemos pasado de ser un peligro
en la carretera y de eso de “mujer tenías
que ser” a resultar ya definitivamente tontas.
Lo último que había oído yo era
que las camioneras eran mucho más puntuales que
los hombres y que si las taxistas no tenían miedo
de ganarse la vida al volante. ¡Vaya, parecía
que lo que se globalizaba era eso! Y resulta que no.
¿Pero y esa marca no es sueca y no es Suecia
tan moderna y tan no sé qué y no sé
cuántas? Hija, Braulia, que cada vez que das
un paso p’alante, te vienes encontrando con algún
hombre que te empuja p’atrás. Viene siendo
así, desde que me acuerdo. ¡Con el tiento
que hay que andar, porque estas cosas son también
de las de dar tres cuartos al pregonero! Pues no te
digo nada lo poco que iba a necesitar alguno que yo
me sé para soltar aún más burradas,
cuando va al volante. Mismamente, el novio de tu sobrina
Mari Zoili, que no es más bestia porque rebuzna
en voz baja... Que si no lo digo, reviento.
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Querida
Pura: Me ha puesto muy contenta lo que he leído
en el periódico. A veces, matamos dos
pájaros de un tiro y eso, cuando está
bien, está muy bien, ¿verdad?
Y es que resulta (que esto es de mayo pasado)
que el delegado del gobierno en Navarra decidió
regularizar a un brasileño, que es homosexual,
porque ha tenido en cuenta que convive como
pareja de hecho con un español. Le ha
dado un permiso de residencia temporal, vamos,
para que me entiendas. ¡Pero es que lo
ha hecho, en contra de la resolución
de un juez, fíjate! Hija, que me ha llamado
mucho la atención...
Marimó. Carraca de las Marismas.
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Marimó,
cariño: Y que no va a ser todo protestar, Marimó,
hija mujer, que tienes razón. Que siempre estamos
zumba que te zumba y dale que te pego y que, de vez
en cuando, se hacen cosas de aplaudir. Yo es que tengo
unos vecinos que son gays. Y, mira, ¡trabajadores,
qué trabajadores son! ¡Más que mis
hijos! Y serios y cumplidores con las cosas de la escalera,
como el que más. Que ya podíamos ser todos
los vecinos así, que se iban a acabar los problemas.
A mí me parece que esta historia no sólo
es buena para los inmigrantes. También pone a
los gays a la misma altura que los demás. He
preguntado por ahí y resulta que lo que ha hecho
el delegado del gobierno en Navarra es una regularización
temporal por arraigo. Y que para eso resulta que tienes
que haber estado un mínimo de tres años
en España, como residente, tener trabajo y vínculos
familiares con españoles o con otros extranjeros
también residentes. Pues resulta que el juez
decía que este chico brasileño fallaba
por la última cosa que te digo, porque no le
reconocía lo de ser pareja de hecho con su novio.
Y ha sido el delegado del gobierno el que ha dicho que
eso no importa. ¡Algo empieza a terminar, Marimó,
hija! |
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Trinidad
Vicente. Especialista en inmigración y género.
Profesora de la Facultad de Ciencias Políticas y Sociología
(Universidad de Deusto)
“La
no-discriminación puede ser injusta”
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| ¿Por
qué las leyes se quedan cortas, cuando se trata de "igualarnos"?
Porque la igualdad legislativa, siendo fundamental, no asegura
una igualdad real, sino que es precisa su efectiva aplicación
para eliminar todos los obstáculos que impiden el ejercicio
de la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Y es
éste todavía un reto en estos comienzos del siglo
XXI.
¿A
quién le queda más camino, en la carrera contra la desigualdad,
a la mujer o al hombre, a las personas inmigrantes o a quienes
ya estamos aquí, a los grupos desfavorecidos o a los privilegiados?
En el camino contra la desigualdad, nos queda el mismo camino
por recorrer a todas aquellas personas que pensamos que una
sociedad más justa, solidaria y equitativa es posible;
ahora bien, aún así, parece que urge más
lograr la meta a quienes se encuentran en una situación
de desventaja social, frente a quienes parecen beneficiarse
de la misma, esto es: a las mujeres, a las personas inmigrantes
y a los grupos desfavorecidos; y, más aún, a las
mujeres inmigrantes, especialmente si presentan, además,
alguna otra situación de desventaja social.
Construir una sociedad de "iguales", ¿es una cuestión de
dinero?
Sí. Hoy por hoy la eliminación de obstáculos
que permita una sociedad equitativa requiere, sin duda, de la
inversión en políticas a favor de la igualdad.
Pero, por otro lado, el logro de este objetivo revertirá
en una mayor riqueza, incluso económica, para toda la
sociedad, no sólo para las personas “igualadas”.
¿El peor enemigo siempre es el que tienes en casa?
Depende. Por la cercanía e implicación afectiva
puede ser el peor enemigo o el mejor apoyo. La igualdad empieza
por uno/a mismo/a y por el entorno más cercano y, por
ello, el cambio de mentalidad acometido en este ámbito
es fundamental para luchar por la igualdad en otro contexto;
pero si no se acomete, la desigualdad puede vivirse también
más intensamente que en otros ámbitos. |
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| Trinidad
Vicente |
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¿La "iniciativa", en estos casos, debe
ser siempre pública?
No, no tiene porqué ser siempre pública,
como tampoco ha de ser un asunto exclusivo de mujeres
o de otros colectivos en situación de desigualdad,
sino que ha de implicar a todas las personas e instituciones,
públicas o privadas, como miembros de esta sociedad.
Ahora bien, las instituciones públicas sí
tienen la responsabilidad de impulsar y liderar este
proceso de cambio de mentalidad y de actitudes personales
y sociales, asumiendo un papel ejemplarizador.
¿Se pueden contar con los dedos de una mano los centros
educativos, públicos y privados, en los que se trabaja
"por la igualdad", desde la infancia?
Sí. Los centros educativos, reflejando la situación
de la sociedad actual, han asumido en buena medida la
igualdad legal o teórica, pero todavía
tienen mucho trabajo por desarrollar para el logro de
la igualdad práctica.
¿La discriminación positiva es discriminatoria?
Sí, establece diferencias entre las personas.
Pero si el objetivo es lograr la igualdad legal y práctica,
¿por qué tratar de la misma manera a personas
que injustamente se encuentran en situaciones de partida
tan desiguales? A veces, la no-discriminación
puede suponer la perpetuación de la desigualdad
y ser, asimismo, injusta. |
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Mójese: ¿quién habla demasiado, pero hace demasiado
poco, a favor de la "igualdad"?
Todos, en alguna medida. Quienes ostentan y se benefician de
una situación de privilegio, por miedo a perderla, aunque
cuenten con mayores recursos –y por tanto, con mayor responsabilidad-
para el cambio; y quienes se encuentran en desventaja, por la
mayor falta de medios para afrontar el conflicto que el cambio
conlleva.
¿Cree usted que llegará el día en que viviremos
en una sociedad de "iguales"? ¿Cuánto nos queda?
El derecho a la igualdad en los distintos ámbitos (político,
económico, social, cultural, lingüístico,
etc.) sólo será una realidad, tras un lento cambio
de mentalidad (o, al menos, más lento de lo que algunas
personas quisiéramos). Pero cuidado, que no es un proceso
lineal que se vaya a producir indefectiblemente.
Terminemos por el principio: ¡Rápido, defina
Igualdad!
Principio que reconoce a todas las personas los mismos recursos
y oportunidades para el desarrollo personal y colectivo.
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INMIGRACIÓN
Y GÉNERO(10
horas) Versión Presencial y OnLine
- Órgano
Convocante: AOSLA-Gizalan,
Asociación Profesional de
Orientadores/as Socio Laborales.
- Objetivo:Proporcionar
formación básica en materia
de inmigración desde una perspectiva
de género. Dotar de herramientas al
personal técnico para facilitar la
intervención con mujeres inmigrantes.
- Fechas
curso Presencial: Del 4 al 18 de
Noviembre de 2004, martes y jueves, de 16:00
a 18:00.
- Fechas
curso OnLine: Del 10 de Noviembre
al 20 de Diciembre de 2004.
- Importe:
50 €
-
Nº de Horas: 10
-
Lugar: AOSLA-Gizalan. Bilbao. Alameda
de Recalde, 64, entreplanta, departamento
4B.
- Información
y prematricula: Teléfono:
94 443 01 79. E-mail: aosla@aosla.org
/ www.aosla.org
(presencial) y www.aosla.org/ESCOLA
(OnLine)
INTERVENCIÓN
CON MUJERES EN RIESGO DE EXCLUSIÓN (10
horas) Versión Presencial y OnLine
- Órgano
Convocante: AOSLA-Gizalan,
Asociación Profesional de
Orientadores/as Socio Laborales.
- Objetivo:Proporcionar
una formación básica sobre procesos
de inclusión/exclusión y como
afectan a las mujeres; Analizar desde una
perspectiva de género las politicas
publicas. Proporcionar herramientas para facilitar
la intervención con mujeres en riesgo
de exclusión.
- Fechas
curso Presencial: Del 3 al 17 de
Noviembre de 2004, lunes y miércoles,
de 16:00 a 18:00.
- Fechas
curso OnLine: Del 10 de Noviembre
al 20 de Diciembre de 2004.
- Importe:
50 €
-
Nº de Horas: 10
-
Lugar: AOSLA-Gizalan. Bilbao. Alameda
de Recalde, 64, entreplanta, departamento
4B.
- Información
y prematricula: Teléfono:
94 443 01 79. E-mail: aosla@aosla.org
/ www.aosla.org
(presencial) y www.aosla.org/ESCOLA
(OnLine)
DISEÑO
DE ITINERARIOS DE INSERCIÓN/ ACCIONES
DE ORIENTACIÓN INDIVIDUALIZADAS
(10
horas) Versión OnLine
- Órgano
Convocante: AOSLA-Gizalan,
Asociación Profesional de
Orientadores/as Socio Laborales.
- Objetivo:Adquirir
herramientas para diseñar procesos
de orientación y acompañamiento
personalizado a las personas en búsqueda
de empleo con el objeto de conseguir un óptimo
desarrollo de su itinerario de inserción
laboral.
- Fechas:
Del 10 de Noviembre al 20 de Diciembre
de 2004.
- Importe:
60 €
-
Nº de Horas: 8
-
Lugar: AOSLA-Gizalan. Bilbao. Alameda
de Recalde, 64, entreplanta, departamento
4B.
- Información
y prematricula: Teléfono:
94 443 01 79. E-mail: aosla@aosla.org
/ www.aosla.org/ESCOLA
ESTRATEGIAS
DE INTERMEDIACIÓN LABORAL/ TRABAJANDO
CON LA OFERTA (10
horas) Versión OnLine
- Órgano
Convocante: AOSLA-Gizalan,
Asociación Profesional de
Orientadores/as Socio Laborales.
- Objetivo:Conocer
los aspectos que forman parte de un proceso
de intermediación laboral. Adquirir
técnicas y herramientas de captación
de necesidades de oferta y demanda. Conocer
un método organizado de gestión
de la oferta.
- Fechas:
Del 10 de Noviembre al 20 de Diciembre
de 2004.
- Importe:
75€
-
Nº de Horas: 10
-
Lugar: AOSLA-Gizalan. Bilbao. Alameda
de Recalde, 64, entreplanta, departamento
4B.
- Información
y prematricula: Teléfono:
94 443 01 79. E-mail: aosla@aosla.org
/ www.aosla.org/ESCOLA
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Ayudas
2004 a proyectos de atención a personas
en situación de desigualdad o riesgo
de exclusión social y a sus familias.
- Convoca:
Obra Social de Caja Madrid.
- Dirigido
a: Entidades sociales privadas sin
fin de lucro legalmente constituidas bajo
la forma jurídica de asociación,
fundación, federación o confederación,
de forma individual o como agrupación
de dos o más entidades con un fin común,
con domicilio en España.
- Descripción:
Los proyectos tratarán de: infancia
y juventud en riesgo social; personas en dificultad
socio-laboral; afectados de VIH- Sida; alcohólicos,
drogodependientes y ex drogodependientes;
población reclusa y ex-reclusa; mujeres
maltratadas; colectivo de prostitución...
- Plazo
de Presentación: 30/10/2004
- Información
e Inscripción:
Convocatoria de Ayudas a Proyectos de Atención
a Personas en situación de Desigualdad
o Riesgo de Exclusión Social y a sus
Familias 2005. Apartado de Correos 196. 28230
Las Rozas (Madrid). www.obrasocialcajamadrid.es
Convocatoria
de ayudas 2005 a proyectos de creación
o fomento del empleo para personas con discapacidad
y colectivos en situación de desigualdad
o riesgo de exclusión social.
- Convoca:
Obra Social de Caja Madrid.
- Dirigido
a: Entidades sociales privadas sin
fin de lucro legalmente constituidas bajo
la forma jurídica de: Asociación,
fundación, federación o confederación;
cooperativas de Integración Social
; centros Especiales de Empleo.
- Descripción:
Se subvencionaranproyectos de creación
de empleo para personas con discapacidad o
en situación de desigualdad o riesgo
de exclusión social; y proyectos de
formación para el empleo de personas
de los referidos colectivos.
- Plazo
de Presentación: 30/10/2004
- Información
e Inscripción:
Obra social Caja Madrid. Convocatoria de Ayudas
a Proyectos de Creación o Fomento del
Empleo para Personas con Discapacidad y Colectivos
en Situación de Desigualdad o Riesgo
de Exclusión Social. 2004. Apdo. de
Correos 196. 28230 Las Rozas (Madrid). www.obrasocialcajamadrid.es
Ayudas
de la Fundación Luis Vives en el marco
de la subvención global del Programa
Operativo de Lucha contra la Discriminación
(2000-2006).
- Convoca:
Fundación Luis Vives.
- Descripción:La
finalidad de esta subvención global
es la de contribuir al fortalecimiento de
las ONG que promueven la inserción
laboral de personas con discapacidad, colectivos
de inmigrantes y otros colectivos en riesgo
de exclusión.
- Plazo
de Presentación: 15/12/2004
- Información
e Inscripción:
Fundación Luis Vives. Web: www.fundacionluisvives.org
Propuestas
de financiación para ayudas a los refugiados
en el ejercicio 2004
- Convoca:
Dirección General de Integración
de los Inmigrantes.
- Dirigido
a: Administraciones Públicas,
interlocutores sociales, organizaciones gubernamentales,
organizaciones internacionales u organizaciones
no gubernamentales, centros de enseñanza
o investigación, organismos de formación.
- Descripción:
Establecimiento de plazas de alojamiento específicas
para refugiados o personas beneficiarias de
otras formas de protección que encuentren
dificultades para su inserción en el
mundo laboral y para poder acceder a los recursos
necesarios para subsistir.
- Plazo
de Presentación:31/12/2004
- Información
e Inscripción:
Dirección General de Integración
de los Inmigrantes, Secretaría de Estado
de Inmigración y Emigración,
Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.
Pº del Pintor Rosales, 44, 28008 Madrid.
B.O.E de 1/09/2004.
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| Minusval
Expo Forum. Feria de la Discapacidad de Lleida
- Descripción:
Muestra destinada a favorecer los contactos
comerciales, la presentación de novedades,
la promoción y el intercambio en el
sector de las ayudas técnicas a la
discapacidad.
- Fecha:21/10/2004
- Información
e Inscripción:
Web: www.firadelleida.com
IV
Congreso Nacional sobre Inmigración,
Intercultural y Convivencia
- Dirigido
a: Profesionales de la educación.
- Descripción:
Se analizará la realidad de los fenómenos
migratorios que actualmente preocupan y que
propician situaciones de convivencia hasta
ahora desconocidas en nuestro modo de vida
y relación, para buscar las fórmulas
que permitan el desarrollo de una interculturalidad
exenta de conflictos.
- Fecha:25/10/2004
- Información
e Inscripción:
Tel: 956 51 00 17 E-mail:
ieceuties1@retemail.es
IV
Congreso sobre la Inmigración en España
- Dirigido
a: Cualquier persona interesada.
- Descripción:
Ciudadanía y participación son
los dos conceptos alrededor de los cuales
se orienten las reflexiones y debates que
se desarrollarán a lo largo de los
cuatro días de celebración del
Congreso. Se desarrollará entre los
días 10 y 13 de noviembre.
- Fecha
de inicio:10/11/2004
- Información
e Inscripción:
Web: http://www.udg.edu/congres_immigracio/ESP/index.htm
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