Da que pensar

 

Caen las pirámides en Egipto y se cuentan por miles los cadáveres en Libia y la esperanza transforma a las mujeres en ábacos vivos: cuentan los días de este coletazo de la historia que les puede llevar a un país donde no les ponga en su sitio ningún Libro Verde escrito por un fantoche genocida. Aunque también podría ser que no fuera así, que las mujeres siguieran sin contar nada por allí; o lo que es peor, sin saber contar. Revienta Ben Alí del disgusto de perder su pequeño feudo de Túnez y las mujeres tunecinas se duermen con la nana de la esperanza. O tampoco: ¿qué clase de revolución le da verdaderamente la vuelta a un país, de donde la gente se va en pateras..., precisamente después de la revolución?

Vemos por televisión mujeres protestando, sin velo, sin burka, luciendo orgullosas su cabellera azabache en la plaza de Tahrir, o en el Día de la Dignidad marroquí (ese reino feudal con el que compartimos frontera), o en la Plaza de la Perla de Manama, sin que Mahoma les diga dónde tienen que estar, cómo tienen que ir, a quién tienen que pedir permiso. Y parece tan increíble, que no nos lo terminamos de creer. Hasta en Irán da la impresión de que también tiembla la arena del desierto. Y no nos lo terminamos de creer.

¿Por qué será, que parece que estamos esperando a que algún gato encerrado salte de pronto? ¿Por qué será, que no nos terminamos de creer que un burka, un hiyab, un litam, un djilbad, un nikab, un chádor (cuántos siglos de diversidad inquisitorial) puedan desaparecer, de la noche a la mañana? ¿Dónde se han metido todos esos represores de a pie de calle, de chilaba y palo en mano? ¿En qué impune lapidación acabará el orgullo de esas cabelleras azabache? ¿Por qué nadie, ni hombre ni mujer, ha dicho que no piensan sustituir una dictadura sátrapa por el palo de un inquisidor religioso? “Profeta: di a tus mujeres y a tus hijas y a las mujeres de los creyentes que se ciñan sus velos . Esa es la mejor manera de que sean reconocidas y no sean molestadas. Dios es indulgente, misericordioso”. (Corán, 33, 59).

Las revueltas en países sin organización disidente alguna, ni en el exilio ni en el interior, donde los únicos que están organizados son hombres y se llaman Hermanos Musulmanes, Hizbulá, Salafismo, Yihadismo y lindezas por el estilo, no suelen ser el primer paso de una revolución laica. Según el Pew Research Center, el 84 por ciento de la población egipcia estaría a favor de la ejecución pública para quienes abandonan el Islam, y el 76 por ciento, a favor de la lapidación en casos de adulterio. O sea, la misma gente que estaba en Tahrir. Repásese la Historia. Dios no ha sido nunca indulgente o misericordioso. Ni allí, ni aquí, ni en ninguna parte. En el nombre de Dios y amparándose en su secular inacción, se han cometido los mayores crímenes. No bajemos la guardia; y menos, en el Día Internacional de la Mujer.

 

... que la verdadera diferencia está en el bolsillo. ¡Con el arraigo que tiene entre nosotras el bolso, y lo llevamos tan vacío como llenos llevan los hombres los bolsillos de sus pantalones! Según el Instituto Nacional de Estadística (INE), las mujeres cobran, al año, una media de 7.140 euros menos que los hombres. Entendámonos: para el mismo puesto de trabajo, que, ahí, sí estamos al nivel. Pero es una noticia que no asusta, porque somos animales de costumbres y, nos guste o no, ése ya es un sonsonete viejo. Casi, casi, hasta pasado de moda. Lo que zahiere la pituitaria es el detalle, la letra pequeña tras la que el diablo se oculta. El busilis de la cuestión radica en que esta situación es especialmente grave, en el sector Servicios. O sea, que, descargando bultos en el muelle, hay menores diferencias salariales entre estibadores y descargadoras. O bien, que, conduciendo camiones, hay menores diferencias salariales entre conductoras y conductores. O también, entre mineras y mineros. O incluso, entre buzos y buceadoras. O entre soldadores y sus colegas femeninas sin denominación en castellano (que soldar es cosa de hombres y, además, con mandil y de cuero). O entre militares sin distinción de sexos. Puede hasta darse el caso de que no se reconozca una denominación específica para las mujeres dedicadas a estas actividades, pero ahí hemos conseguido una mayor equiparación salarial. La diferencia está en los Servicios, ese lugar de la economía de un país, donde las mujeres pueden ser más productivas que los hombres. Esas actividades, en las que la mayor habilidad manual y despliegue de fuerza se suele situar en el teclado de un ordenador. Ahí, donde sí hay muchas mujeres; ahí, donde sí pueden ganar ellas, es donde la masculinidad del sistema se atrinchera y enquista. Es ahí, donde se producen las mayores diferencias salariales entre mujeres y hombres. Para un mismo puesto de trabajo, claro está. ¡Qué bien montado que tenemos el montaje! El 82,9 por ciento del total de las personas que se encuentran en riesgo de pobreza y exclusión social son mujeres. Los hombres, el 21 por ciento, más o menos. ¡Bah, el problema se elimina casándote, hija, como toda la vida de dios! Así que asunto solucionado. Sin embargo, hablando con justicia, el INE también revela cifras de éxito femenino. Las mujeres dedican dos horas y veintitrés minutos más al día que los hombres, a tareas domésticas y al cuidado de todo tipo de personas dependientes, da igual el sexo o la edad. Que no todo iba a ser llevar las de perder.

Aunque tampoco ayuda la situación en que se encuentran las mujeres, dentro del sector de las tecnologías de la información y la comunicación. TIC, para más señas. Siendo, como es, el sector económico con mayor proyección de futuro, donde se esconden las claves secretas del mecanismo que controla el universo mundo, continúa siendo opaco para las mujeres. No es sólo un asunto exclusivo de nuestro país. Es un problema, como poco, de Europa. En países como Austria, Luxemburgo, Suiza y Holanda, la presencia de las mujeres en el sector informático está por debajo del 10 por ciento. De hecho, en España, no estamos tan mal, con un 24 por ciento de representación femenina en empresas TIC. Sin embargo, nos afecta el mismo tipo de problemática que en el resto de Europa, según las principales conclusiones del congreso “Las mujeres y las TIC, a lo largo de su ciclo vital”, organizado por el instituto IN3 de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC), que se celebró, en Barcelona, allá por noviembre de 2010. (Tampoco nos ilusionemos: la situación sigue siendo la misma, aunque hayan pasado cuatro meses). De lo que se habló en la capital catalana, hay (según nuestra humilde y orgullosamente parcial opinión que nadie nos subvenciona) aciertos e inexactitudes. Y es que es verdad que la situación de la mujer en un ámbito tan estratégico como éste se investiga poco y que, en toda Europa, se recurre al falso tópico de que “a las mujeres no les interesan las tecnologías”. Una mentira que nos sumerge en el mar de la tranquilidad, que es como decir en la Luna, y nos permite pasar de página en este tema. De hecho, nuestro país puede ser un buen ejemplo de lo contrario. Porque, pese a todo, el hecho de contar con un 60 por ciento de tituladas universitarias (o sea, mujeres) sitúa la representación femenina en las TIC españolas en un 24 por ciento. En ese listado, sólo nos supera Irlanda en toda Europa, con un 1 por ciento más. No estamos mal y la situación demuestra que una mujer preparada vale por dos; o más de dos, si nos comparamos con austriacas, luxemburguesas, suizas u holandesas. Y luego, está el apartado de las inexactitudes, una visión de la vida desde un punto de vista supuestamente feminista que no pasa, realmente, de una cierta “perspectiva Cosmo”, ya entendéis... Porque hay quien achaca el fracaso de la conciliación de la vida laboral y la vida personal en estas empresas (fracaso que lo es en la mayoría de los sectores) a que las mujeres de las TIC viven sojuzgadas durante “24 horas, siete días a la semana, en jornadas de trabajo muy largas y a veces imprevisibles, que hacen difícil conciliar la vida profesional y la privada”, según dijo Cecilia Castaño, de IN3. Ya estamos: sólo hablamos las mujeres ejecutivas sobre las mujeres ejecutivas. Ésa es la perspectiva Cosmo. Pero la mayoría de las mujeres, en las TIC y en las no TIC, trabajan a horario. Y es cierto que el problema está en la conciliación. Es decir, en el horario. Y que, una vez solucionado el horario, quedaría igualmente solucionada buena parte del problema. Sí, claro, pero no es un problema femenino, sino el problema de un país entero y verdadero que pretende vivir en el siglo XXI con criterios vitales propios de 1940. Mujeres de poca fe: una jornada laboral distinta será una vida distinta.

 

Y tanto como distinta quizá no llegue a ser la nueva vida de Elena Mendoza, la primera mujer en la historia que ha conseguido el Premio Nacional de Música, pero, en todo caso, sí sabrá de sí misma que ha marcado un par de hitos. En primer lugar, en la composición musical, porque es un terreno en el que aún no hay muchas mujeres. Y en segundo lugar, en el del reconocimiento, extraño fenómeno que no se produce todos los días, cuando se trata de una mujer. Sea como fuere, el Instituto Nacional de las Artes Escénicas y la Música (INAEM), que es el organismo que le ha concedido el premio, ha conseguido también por su parte poner una pica en Flandes: su innegable trabajo a favor de la Música, escrita así con mayúscula, está consiguiendo una mayor proyección, ya que la noticia corre a lomos de la novedad de que sea una mujer la compositora galardonada (gana la música y gana el público, cuando gana una mujer). Han sido precisamente los trabajos de composición de Mendoza “Fragmentos de teatro imaginario” y la ópera “Niebla” los que hicieron inclinar la balanza a su favor. Elena Mendoza, hija también de otro Premio Nacional (aunque, en este caso, de Restauración, porque es hija del arquitecto Rafael Mendoza Castell), es profesora de la Universität der Künste, de Berlín, y cuenta con un importante catálogo de música instrumental de cámara.