ORIENTAR EN EL ATOCINAMIENTO Conciliantes que no tiramos p’alante

 

 

4. ¿Conciliar sale más caro que un chalé?

 

 

Si partimos de la base de que las diferencias salariales entre mujeres y hombres, en España, son del orden del 26% para un mismo puesto de trabajo, conciliar implica siempre perder mucho dinero. ¡Tienes derecho a reducción de jornada, sí! Pero cobrando menos, claro. Lo haces por tu familia, aceptas el sacrificio.

Bueno... Pues a ver quién se atreve a soltar esto, en tiempos de necesidad.

Conciliar es caro, es como de pijolandia.

Además, para la negociación sindical, la subcontratación de otras empresas que rechazan la conciliación, en las que impera el miedo a negociar, es un tema que nunca entra en el orden del día. (Claro, es un marrón de esas otras empresas). Pero es el pan nuestro de cada día de las entidades dedicadas a la orientación sociolaboral.

¿Unificar criterios con la UE? Sí, vivimos en un mundo que funciona como una red de relaciones. Pero es imposible aunar criterios entre países que no tienen nada que ver entre sí. ¿A qué países europeos somos comparables? Aún nos queda mucho, para que conciliar sea lo mismo aquí que en Holanda. No hablamos de las mismas cosas, porque no hemos comenzado hablando de las mismas cosas. Todavía mantenemos el mismo concepto de familia de hace 50 años.

Pretendemos aplicar soluciones del siglo XXI a un país que aún anda por las postrimerías del XIX.

 

DATO: Además de poder contar con un permiso por paternidad de cuatro semanas, también se contempla un permiso de lactancia, a partir del 2011 , para que tanto el padre como la madre, indistintamente, cuenten con una hora para alimentar a su hijo/a, hasta que cumpla los nueve meses. Mientras tenga menos de ocho años, padre y madre tendrán derecho a que se les conceda una reducción de la jornada laboral, con los recortes salariales que implique. Pero si la conciliación fue un fracaso cuando teníamos el bolsillo caliente, qué podemos esperar, en tiempos de crisis.

 

---

---