SIN HORARIOS, SIN LÍMITES
La conciliación mejora la calidad de tu servicio
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3. La partida continúa
La jornada partida es la mayor traba para la Conciliación.
Y es que seguimos siendo extraordinariamente fieles a trabajar por la mañana y por la tarde. Y lo peor es que no sólo es una tendencia de las empresas. Resulta sorprendente, pero, según las últimas investigaciones, en Euskadi, hay una corriente muy común entre las plantillas a valorar muy positivamente la tradicional jornada partida.
Así que ya estamos con el tema de las tradiciones. Da igual en Orientación Sociolaboral que en forja pesada. Además, al menos en el caso de las empresas, siempre se agarran al miedo a perder clientela. Esa conocida frase: “qué menos que se ponga alguien al teléfono, aunque sea para decirles que llamen mañana”. Que, en cualquier caso, es un argumento, y no una tradición.
Nos hemos encontrado con la Conciliación y tenemos que hacernos capaces de conciliar.
En todo caso, en cuanto a la jornada continua, la solución sólo puede venir de arriba. Es imprescindible que la alta dirección de la empresa se implique en una alternativa a la jornada partida...
Para conciliar, no podemos continuar con esta partida tal como está planteada.