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LIBRO DE RECLAMACIONES

 

4. ¿Por qué es bueno conciliar?

 

IguaLANdo 2007La campaña de sensibilización “ Libro de Reclamaciones” está dirigida exclusivamente a los hombres que nos dedicamos a la orientación sociolaboral y pretende que tengamos las ideas mucho más claras sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres, las políticas de género y la conciliación entre familia y trabajo. La campaña consta de siete mensajes . En esta campaña, participas tú: ya sea con tu silencio o activando una respuesta. Porque eso es imprescindible, para dignificar nuestra profesión, desde todos los puntos de vista. Sin embargo, en contra de lo que viene siendo una vulgar costumbre, hemos rechazado expresamente proyectar una arraigada y acomodaticia culpabilidad masculina automática, que, como todos los lugares comunes, por lo común, es sólo parcialmente exacta. En el plano de las definiciones profesionales, en la construcción desde abajo de nuestra profesión, la culpa nos la repartimos todas y todos, a partes iguales. Tu participación es inevitable, porque los hombres dedicados a la orientación sociolaboral deben trabajar activamente por una profesión mejor e igualitaria entre mujeres y hombres y promover mucho más activamente la conciliación de la vida laboral y la vida familiar. El Libro de Reclamaciones es tuyo, no contra ti.

 

IguaLANdo 2007Conciliar es bueno sólo porque es nuevo... Si algo ha probado la evolución de la conciliación de la vida laboral y la familiar, en la vieja Europa, es que la empresa debe salir favorecida con ella. Pero, también, que el personal laboral se debe beneficiar de ello. Para que este mutuo beneficio realmente funcione, ambas partes deben asimilar que todo ha cambiado. Que debemos dejar de considerarnos víctimas de la globalización, porque lo cierto es que somos sus productos inevitables. Conciliar es bueno, siempre que la empresa y el personal contratado participen activamente de los cambios.

Ni vives en el Norte de Europa, ni tu empresa proviene de allí. Aún queda camino por recorrer. Pero conviene tener claro cuál es el punto de destino:

 

Ni trabajadores, ni trabajadoras, ni patronal.

Somos personas, en un centro de trabajo para personas.

 

  • Si piensas que esta afirmación exagera la realidad o es tendenciosa, no le des más vueltas y olvida este mensaje. Contabilizaremos tu silencio como una disconformidad con su contenido.
  • Si piensas que las políticas de igualdad de oportunidades y conciliación de la vida laboral y la familiar comienzan por saber que nuestro destino es un nuevo concepto de producción, de trabajadora y trabajador y de empresa,

IguaLANdo 2007

Tu participación es anónima y confidencial, de acuerdo con la Ley Orgánica 13/12/1999 de Protección de Datos de Carácter Personal.


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