DESORIENTADAS
Los problemas reales de las orientadoras que atienden a personas dependientes |
6.
Asertividad es decir “no”
Si eres mujer y recibes este mensaje es porque estás en una situación de riesgo de enfermedad laboral. Si hay otras personas a quienes debes dirigir parte de tus atenciones, este riesgo es mayor. Si, además, vives en una estructura familiar o de pareja de tipo tradicional, el riesgo crece aún más. Pero, eso sí, al menos, no estás en minoría. Ser Orientadora Sociolaboral significa tener que hacer frente a una continua situación de estrés... O vivir en un estrés continuo. Orientas, desde tu desorientación. |
Eres tú...
...la clave del éxito del servicio donde trabajas,
...quien debe ejercer el liderazgo en los procesos de orientación sociolaboral,
...quien aconseja bien siempre, porque, aunque haya quien lo haga mejor, no está ahí para resolver el problema,
...quien establece las normas del juego, porque conoces el juego,
...el patrón de medida de lo correcto y lo incorrecto, en los procesos de orientación sociolaboral que diriges.
Porque eres tú quien orienta
Y quienes acuden a tu servicio necesitan que tú seas así, pienses así y sientas así, para poder hacer una correcta búsqueda de empleo.
¡Y alguien tenía que decirlo, de una vez!
La Asertividad es tu mejor herramienta de trabajo, en orientación sociolaboral, y la única vacuna que tienes a mano, para prevenir tus enfermedades laborales. La Asertividad es tu guía en el trabajo, porque no te impones ante las personas que acuden a tu servicio de orientación, pero tampoco toleras que éstas se te impongan, ni directa, ni indirectamente, ni de ninguna manera. La Asertividad tiene mucho que ver:
- con aprender a decir “no”, sin sentirte culpable;
- con asumir tu innegable derecho a equivocarte, en tu trabajo;
- con situar las necesidades propias a la altura de las necesidades ajenas;
- con expresar tus opiniones, sin violar los derechos ajenos.
¡Y alguien tenía que decirlo, de una vez!